Compa 比率计算器可帮助组织评估员工的工资与给定工资范围中点的比较情况。此指标通常用于薪酬分析，以确保薪酬结构的公平性和竞争力。该工具尤其适用于 人力资源 专业人员来识别薪酬差异，分析市场竞争力，并评估员工的薪酬是否与同行或行业基准相比合理。
Compa Ratio 值为 100% 表示员工的收入正好处于薪酬范围的中间值。低于 100% 的比率表明员工的收入低于中间值，而高于 100% 的比率表明员工的收入高于中间值。
比较比率计算器的公式
薪酬比率 = (员工薪酬/薪酬范围中点) * 100
地点：
Employee_Pay 是员工的实际工资。
Pay_Range_Midpoint 是该范围内最低工资和最高工资的平均值。
因变量
支付范围中点 = (最低支付额 + 最高支付额) / 2
地点：
Minimum_Pay 是薪资范围内的最低薪资。
Maximum_Pay 是薪酬范围内的最高工资。
此公式确保将中点计算为定义的薪资范围的准确中心，从而使 Compa 比率成为员工薪资相对于该中点的准确指标。
常见比较比率计算表
| 员工薪酬（货币） | 最低工资（货币） | 最高薪酬（货币） | 薪酬范围中点（货币） | 同业拆借比率 (%) |
|---|---|---|---|---|
| 50,000 | 45,000 | 55,000 | 50,000 | 100.00 |
| 40,000 | 35,000 | 55,000 | 45,000 | 88.89 |
| 60,000 | 50,000 | 70,000 | 60,000 | 100.00 |
| 70,000 | 60,000 | 80,000 | 70,000 | 100.00 |
| 90,000 | 80,000 | 100,000 | 90,000 | 100.00 |
下表显示了典型的 Compa Ratio 值及其与薪资范围的关系。它为人力资源专业人员和经理提供了快速参考，以了解员工薪酬与薪酬结构的对比。
比较比率计算器示例
场景： 一名员工的年薪为 55,000 美元，而其职位的规定薪酬范围为 50,000 美元至 60,000 美元。
- 计算薪酬范围的中点：
支付范围中点 = (最低支付额 + 最高支付额) / 2
薪资范围中点 = (50,000 + 60,000) / 2
薪资范围中点 = 55,000 - 应用公式：
薪酬比率 = (员工薪酬/薪酬范围中点) * 100
比较比率 = (55,000 / 55,000) * 100 - 结果：
比较比率 = 100%
解读： 员工的工资正好处于规定的工资范围的中间点，表明结构内的工资是公平的。
最常见的常见问题解答
80% 至 120% 之间的 Compa 比率通常被认为是可接受的，100% 是理想目标。超出此范围的比率可能表示支付不足或支付过多，可能需要进行调整。
Compa 比率对于确保薪酬公平和维持员工满意度至关重要。它可以帮助组织识别差异并制定符合市场标准的薪酬策略。
建议在年度薪酬审查、对照行业标准或解决薪酬公平问题时计算 Compa 比率。