年假计算器

年假计算器可帮助员工根据雇佣条款了解其休假权利。它计算员工有资格享受的总休假天数，考虑以下因素 长度 服务年限以及员工是否全职、兼职或新上任。

年假计算的关键要素和公式

主要 组件：

• 总年假资格 (ALE)： 雇主每年批准的休假总天数。
• 服务年限（LOS）： 员工该年内工作的总天数。
• 离开 应计率 （拉美人）： 假期累积的速度，通常以每个工作日的假期天数来表示。
• 按比例休假 (PRL)： 针对兼职员工或工作未满一年的新员工调整后的休假待遇。

全职雇员的基本公式：

• ALE =（年假天数/年工作天数）*工作天数

详细计算步骤

1. 确定总年假权益 (ALE)：
   • 这是雇主每年批准的休假天数。例如，可能是 20 天。
2. 计算服务年限 (LOS)：
   • 这是该员工该年内工作的总天数。
3. 确定休假累积率 (LAR)：
   • 公式：LAR=年假总天数/年工作总天数
   • 示例：如果某年有 20 个工作日（不包括周末和公共假期），则员工有权享受 260 天假期，则 LAR 为 20/260。
4. 计算全职员工的年假权益：
   • 公式：ALE = LAR * 工作天数
   • 例如：如果 LAR 为 0.077 且员工已工作 200 天，则 ALE 为 0.077 * 200 = 15.4 天。
5. 兼职员工或新员工的按比例休假：
   • 公式：PRL =（年假天数/年工作天数）* 工作天数
   • 例如：如果兼职员工工作 130 天，则 PRL 为 0.077 * 130 = 10 天。

一般条款表

按揭年数	定义
总年假权益 (ALE)	雇主每年批准的休假总天数。
服务年限（LOS）	员工一年内工作的总天数。
休假累积率 (LAR)	休假累积率，通常以每个工作日的休假天数表示。
按比例休假 (PRL)	调整兼职或新员工的休假权利。

年假计算器示例

场景： 员工每年可享受20天假期，一年工作180天。

1. 总年假资格 (ALE)： 为期20天
2. 服务年限（LOS）： 为期180天
3. 休假累积率 (LAR)： 20 / 260 0.077 =
4. 年假权益 (ALE)： 0.077 * 180 = 13.86 天

根据工作天数，该员工每年有权享受大约 13.86 天的假期。

最常见的常见问题解答