产假计算器

产假计算器可帮助准妈妈和雇主确定员工有权享受的产假期限和类型。它考虑了各种因素，例如资格标准、休假总时长以及休假是否带薪，从而清晰地展示可用的产假福利。

产假计算器的关键组成部分和公式

主要 组件：

• 资格标准： 员工必须满足特定要求才有资格享受产假，例如工作年限和工作类型。
• 产假总时长（TDML）： 政府法规或公司政策规定的标准产假期限。
• 带薪休假与无薪休假： 带薪产假与无薪产假的比例。
• 兼职员工按比例休假： 针对不 工作 全职。

产假待遇基本公式： 产假的总时长一般由政府或公司政策预先确定。

详细计算步骤

1. 检查资格标准：
   • 确保员工符合产假资格标准。这可能包括服务年限（例如，在公司工作了一定月份）、工作类型（全职、兼职、合同工）以及其他特定司法管辖区或公司特定的要求等因素。
2. 确定产假总时长（TDML）：
   • 产假的标准期限因国家和公司政策而异。例如，一些国家可能为 12 周，而另一些国家则长达 52 周。
3. 带薪休假与无薪休假：
   • 确定带薪休假部分和无薪休假部分（如果适用）。有些政策规定部分休假可全薪，然后过渡到部分带薪或无薪休假。

一般条款表

按揭年数	定义
资格标准	获得产假资格必须满足的要求。
产假总时长（TDML）	可享受的产假总周数或月数。
带薪休假	由雇主补偿的产假部分。
无薪休假	不予补偿的产假部分。
按比例休假	根据兼职员工的工作时间调整其休假权利。

产假计算器示例

场景： 一名员工在一家公司工作满 18 个月，可享受 26 周的产假。其中 16 周为全薪产假，其余 10 周为无薪产假。

1. 资格标准：
   • 员工满足工作12个月以上的要求。
2. 产假总时长（TDML）：
   • 26周
3. 带薪休假与无薪休假：
   • 带薪休假：16 周全薪
   • 无薪假期：10周

员工有权享受26周的产假，其中16周带薪，10周无薪。

最常见的常见问题解答