在线流失率计算器

流失率计算器衡量在特定时期内离开组织的员工百分比。它是人力资源专业人员的一个关键指标，因为它提供了有关员工满意度、工作场所环境和保留策略有效性的见解。

流失率计算器公式

计算流失率的公式很简单：

损失率 =（期间离职员工人数/期间平均员工人数）x 100

该计算使用两个主要变量：

• 期内离职员工人数：这包括因任何原因离开公司的所有员工，包括辞职、裁员和解雇。
• 期内平均员工人数：通常通过将期间开始和结束时的员工人数相加并除以二来计算。

一般术语和计算表

为了进一步帮助人力资源专业人士和业务经理，这里有一个与员工流动率相关的常见人力资源术语的方便表格，以及其他有用的计算器以供快速参考：

计算/转换	描述	使用范例
流失率计算器	计算离开组织的员工百分比	用于衡量劳动力 稳定性.
周转率计算器	衡量每年需要更换的员工百分比	帮助规划招聘需求。
员工保留率计算器	计算特定时期内保留的员工百分比	对于评估保留策略的有效性很有用。
员工敬业度计算器	估计组织内员工的敬业度水平	对于提高员工满意度和生产力很有用。

流失率计算器示例

让我们考虑一个假设场景：一家公司年初有 100 名员工，年底有 90 名员工，年内有 15 名员工离职。平均员工人数为 (100 + 90)/2 = 95。 员工流失率计算如下： 损失率 = (15 / 95) x 100 ≈ 15.79% 这个例子说明了相对较高的离职率，提示需要进一步调查人力资源政策。

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