应计率计算器

应计率计算器简化了确定员工在给定时期内累积多少福利的过程，对人力资源部门和小企业主特别有用。它将复杂的应计计算转化为简单的输出。

应计率计算器公式

对于任何管理员工福利的人来说，了解应计率公式都至关重要。公式如下：

地点：

• 年度总福利 (B) 代表累积福利，例如休假天数或病假，通常以每年小时数表示。
• 每年总工作小时数（WH）是指员工预计工作的总小时数。

可以进一步详细说明：

AR = B / WH

地点：

• B=年度福利总额（例如，休假天数*8小时）
• WH = 每年总工作时长（例如 52 周 * 40 小时）

使用表

按揭年数	定义	典型用法
应计率 (AR)	员工累积福利的速度 次.	用于计算假期、病假等。
年假	雇主给予雇员的带薪休假。	通常按每年累计的天数或小时数计算。
病假	员工生病时享有带薪假期。	根据工作时间累计。
休假日	工作以外的个人时间可享受带薪假期。	通常按月或按年累计。
每年工作时间	员工一年内预计工作的总小时数。	用于确定应计率。
福利累积	根据工作时间累积时间福利的过程。	对于人力资源管理至关重要。

此表格是对与应计率相关的常用术语的简单指南，使个人或人力资源人员更容易理解和计算必要的数字，而无需深入研究 跳水 变成复杂的公式。

应计率计算器示例

让我们计算一下某位员工每年有 10 天假期，每天 8 小时，标准工作年限为 2080 小时（每周 40 小时），那么累积率：

AR = (10 天 * 8 小时) / 2080 小时 = 0.0385

这个结果意味着员工每工作一小时可累积大约 0.0385 小时的假期。

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