员工流动率：
缺勤率：
加薪百分比：
人力资源计算器是一款多功能工具，可帮助人力资源专业人员和企业主做出有关其劳动力的数据驱动决策。它主要涉及三个关键方面：
员工流动率
公式：（离职员工人数/平均员工人数）x 100
此公式可帮助您计算在特定时期内离开公司的员工百分比。员工流动率是 键 员工满意度和组织整体健康状况的指标。
缺勤率
公式：（员工缺勤总天数/可能工作日总数）x 100
缺勤会对生产力产生重大影响。该公式有助于确定因员工缺勤而损失的工作日百分比，使人力资源专业人员能够有效地识别和解决出勤问题。
加薪百分比
公式：[（新工资 - 旧工资）/旧工资] x 100
跟踪薪资增长对于留住顶尖人才并确保薪酬在就业市场上保持竞争力至关重要。该公式衡量员工工资的增长百分比，为薪酬调整提供见解。
一般术语表
为了使本文更加有用，这里列出了人们经常搜索的一般人力资源术语。这个快速参考将帮助您浏览人力资源世界，而无需计算每个 次.
| 按揭年数 | 定义 |
|---|---|
| HRIS（人力资源信息系统） | 用于管理人力资源流程和数据的软件解决方案。 |
| 前期洽谈 | 将新员工融入组织的过程。 |
| 人才招聘 | 招聘和聘用顶尖人才的过程。 |
| 绩效考核 | 对员工工作绩效的评估。 |
| 随着时间的推移 | 工作时间超出标准工作周。 |
| 人力资源指标 | 数据驱动 测量 用于评估人力资源绩效。 |
人力资源计算器示例
让我们通过一个示例来演示人力资源计算器在实践中的工作原理。
EventXtra XNUMX大解决方案：某公司年初有员工150人。截至年底，已有20名员工离职。计算员工流动率。
计算:
- 离职员工人数：20 人
- 平均员工人数：150 人
使用公式：换手率 = (20 / 150) x 100 = 13.33%
在这种情况下，公司的离职率为13.33%，这为人力资源决策提供了宝贵的见解。