A Calculadora de Taxa de Ausência determina a porcentagem de dias de ausência dos funcionários em um período específico. Ajuda os empregadores a medir o absentismo, o que é essencial para manter a produtividade e resolver potenciais problemas no local de trabalho. Ao fornecer uma taxa de ausência precisa, esta calculadora ajuda na tomada de decisões informadas sobre a gestão de funcionários e políticas organizacionais.
Fórmula da Calculadora da Taxa de Ausência
A fórmula para calcular a taxa de ausência é:
Aqui está um detalhamento das variáveis:
- Número de dias de ausência: Este é o número total de dias que um funcionário ou grupo de funcionários esteve ausente durante um período específico.
- Número total de dias úteis: Este é o número total de dias úteis programados durante o mesmo período.
Tabela de Taxa de Ausência Pré-calculada
Aqui está uma tabela que fornece taxas de ausência pré-calculadas para cenários comuns:
| Número de dias de ausência | Número total de dias úteis | Taxa de Ausência (%) |
|---|---|---|
| 1 | 20 | 5.00 |
| 2 | 20 | 10.00 |
| 3 | 20 | 15.00 |
| 4 | 20 | 20.00 |
| 5 | 20 | 25.00 |
| 6 | 20 | 30.00 |
| 7 | 20 | 35.00 |
| 8 | 20 | 40.00 |
| 9 | 20 | 45.00 |
| 10 | 20 | 50.00 |
Esta tabela ajuda a determinar rapidamente a taxa de ausência sem realizar cálculos a cada tempo.
Exemplo de calculadora de taxa de ausência
Vejamos um exemplo para ver como a taxa de absenteísmo é calculada.
Suponha que um funcionário faltou 3 dias em um mês e houve 22 dias úteis naquele mês. Usando a fórmula:
Taxa de ausência = (Número de dias de ausência / Número total de dias de trabalho) * 100
Taxa de Ausência = (3/22) * 100 = 13.64%
Portanto, a taxa de absenteísmo desse funcionário é de 13.64%.
Perguntas frequentes mais comuns
A taxa de ausência ajuda os empregadores a compreender os padrões de absentismo, a identificar potenciais problemas que afetam a assiduidade dos funcionários e a implementar políticas para melhorar a produtividade e o bem-estar dos funcionários.
Sim, a taxa de ausência pode ser calculada para um indivíduo ou grupo de colaboradores somando o total de dias de ausência e o total de dias úteis do grupo.
Uma alta taxa de ausência varia de acordo com o setor e a organização. Geralmente, uma taxa de ausência acima de 10% pode indicar um problema que precisa ser resolvido, como condições no local de trabalho ou problemas de saúde dos funcionários.