Taxa de rotatividade de funcionários:
Taxa de absenteísmo:
Porcentagem de aumento salarial:
A Calculadora de Recursos Humanos é uma ferramenta versátil que auxilia profissionais de RH e empresários na tomada de decisões baseadas em dados sobre sua força de trabalho. Ele lida principalmente com três aspectos cruciais:
Taxa de rotatividade de funcionários
Fórmula: (Número de funcionários que saíram / Número médio de funcionários) x 100
Esta fórmula ajuda a calcular a porcentagem de funcionários que deixaram a empresa em um período específico. A taxa de rotatividade de funcionários é chave indicador de satisfação dos funcionários e da saúde geral da sua organização.
Taxa de absenteísmo
Fórmula: (Total de dias de ausência do funcionário / Total de dias úteis possíveis) x 100
O absentismo pode ter um impacto significativo na produtividade. Esta fórmula ajuda a determinar a percentagem de dias de trabalho perdidos devido a ausências de funcionários, permitindo aos profissionais de RH identificar e resolver problemas de assiduidade de forma eficaz.
Porcentagem de aumento salarial
Fórmula: [(Novo Salário - Salário Antigo) / Salário Antigo] x 100
Acompanhar os aumentos salariais é crucial para reter os melhores talentos e garantir que a remuneração permaneça competitiva no mercado de trabalho. Esta fórmula mede o aumento percentual no salário de um funcionário, fornecendo insights para ajustes de remuneração.
Tabela de Termos Gerais
Para tornar este artigo ainda mais útil, aqui está uma tabela de termos gerais de RH que as pessoas costumam pesquisar. Esta referência rápida irá ajudá-lo a navegar no mundo dos recursos humanos sem a necessidade de calcular cada tempo.
| INVERNO | Definição |
|---|---|
| SIRH (Sistema de Informação de Recursos Humanos) | Uma solução de software para gerenciamento de processos e dados de RH. |
| Onboarding | O processo de integração de um novo funcionário na organização. |
| Aquisição de Talento | O processo de recrutamento e contratação dos melhores talentos. |
| Avaliação de desempenho | Uma avaliação do desempenho profissional de um funcionário. |
| Ao longo do tempo | Horas trabalhadas além da semana de trabalho padrão. |
| Métricas de RH | Baseado em dados medições usado para avaliar o desempenho do RH. |
Exemplo de calculadora de recursos humanos
Vamos analisar um exemplo para demonstrar como funciona a Calculadora de Recursos Humanos na prática.
Cenário: Uma empresa tinha 150 funcionários no início do ano. Ao final do ano, 20 funcionários haviam saído. Calcule a taxa de rotatividade de funcionários.
Cálculo:
- Número de funcionários que saíram: 20
- Número Médio de Funcionários: 150
Usando a Fórmula: Taxa de rotatividade = (20/150) x 100 = 13.33%
Nesse cenário, a empresa registrou uma taxa de rotatividade de 13.33%, o que fornece insights valiosos para a tomada de decisões de RH.
Perguntas frequentes mais comuns
A1:A taxa de rotatividade é uma métrica vital, pois indica a satisfação dos funcionários, o recrutamento eficiência, e saúde organizacional geral.
A2: Reduzir o absentismo envolve criar um ambiente positivo trabalho ambiente, implementando flexível arranjos de trabalho e incentivo a programas de bem-estar dos funcionários.
A3: O monitoramento dos aumentos salariais garante que os funcionários sejam remunerados de forma competitiva e ajuda a reter os melhores talentos.