A Calculadora de Licença Maternidade ajuda as gestantes e os empregadores a determinar a duração e o tipo de licença maternidade a que uma funcionária tem direito. Considera vários factores, tais como critérios de elegibilidade, a duração total da licença e se a licença é remunerada ou não, proporcionando uma imagem clara dos benefícios de licença de maternidade disponíveis.
Principais componentes e fórmula para calculadora de licença maternidade
Chave Componentes:
- Critério de eleição: Requisitos específicos que uma funcionária deve cumprir para ter direito à licença maternidade, como tempo de serviço e tipo de emprego.
- Duração Total da Licença Maternidade (TDML): A duração padrão da licença maternidade, conforme definido pelas regulamentações governamentais ou pela política da empresa.
- Licença remunerada vs. licença não remunerada: A parcela da licença maternidade que é remunerada versus não remunerada.
- Licença proporcional para funcionários de meio período: Ajustes feitos para funcionários que não trabalho tempo total.
Fórmula básica para direito à licença maternidade: A duração total da licença maternidade é geralmente predefinida pela política do governo ou da empresa.
Etapas de cálculo detalhadas
- Verifique os critérios de elegibilidade:
- Certifique-se de que a funcionária atenda aos critérios de elegibilidade para licença maternidade. Isso pode incluir fatores como tempo de serviço (por exemplo, ter trabalhado para a empresa por um determinado número de meses), tipo de emprego (tempo integral, meio período, contratual) e outros requisitos específicos da jurisdição ou da empresa. .
- Determinar a Duração Total da Licença Maternidade (TDML):
- A duração padrão da licença maternidade pode variar de acordo com a política do país e da empresa. Por exemplo, pode ser de 12 semanas em alguns países e até 52 semanas em outros.
- Licença remunerada vs. licença não remunerada:
- Determine a parcela da licença remunerada e a parcela não remunerada, se aplicável. Algumas apólices oferecem pagamento integral por uma parte da licença e depois transição para pagamento parcial ou licença sem vencimento.
Tabela de Termos Gerais
| INVERNO | Definição |
|---|---|
| Critério de eleição | Requisitos que devem ser atendidos para ter direito à licença maternidade. |
| Duração Total da Licença Maternidade (TDML) | O número total de semanas ou meses de licença maternidade disponíveis. |
| Licença remunerada | A parcela da licença maternidade que é compensada pelo empregador. |
| Licença não remunerada | A parcela da licença maternidade que não é compensada. |
| Licença proporcional | Direito de férias ajustado para funcionários de meio período com base em suas horas de trabalho. |
Exemplo de calculadora de licença maternidade
Cenário: Funcionária que trabalha para uma empresa há 18 meses e tem direito a 26 semanas de licença maternidade. Das quais 16 semanas são pagas com salário integral e as restantes 10 semanas não são pagas.
- Critério de eleição:
- O funcionário atende ao requisito de ter trabalhado há mais de 12 meses.
- Duração Total da Licença Maternidade (TDML):
- 26 semanas
- Licença remunerada vs. licença não remunerada:
- Licença remunerada: 16 semanas com salário integral
- Licença sem vencimento: 10 semanas
A funcionária tem direito a 26 semanas de licença maternidade, sendo 16 semanas remuneradas e 10 semanas não remuneradas.
Perguntas frequentes mais comuns
Os critérios de elegibilidade incluem frequentemente uma duração mínima de serviço (por exemplo, 12 meses), estar empregado a tempo inteiro ou a tempo parcial e, por vezes, documentação específica ou períodos de notificação antes da licença.
Sim, dependendo da política da empresa e das leis locais, os funcionários poderão prolongar a sua licença. No entanto, licenças adicionais além da duração padrão podem não ser remuneradas.
A licença maternidade para funcionárias de meio período é normalmente proporcional ao número de horas de trabalho em comparação com um horário de período integral. Por exemplo, se um trabalhador a tempo parcial trabalha metade das horas de um trabalhador a tempo inteiro, o seu direito a férias pode ser ajustado em conformidade.