De Compa Ratio Calculator helpt organisaties te evalueren hoe het salaris van een werknemer zich verhoudt tot het midden van een bepaald salarisbereik. Deze metriek wordt vaak gebruikt in compensatieanalyses om eerlijkheid en concurrentievermogen in salarisstructuren te garanderen. De tool is vooral handig voor human resources professionals om loonverschillen te identificeren, de concurrentiepositie op de markt te analyseren en te beoordelen of werknemers een passend salaris krijgen in vergelijking met hun collega's of de benchmarks in de sector.
Een Compa Ratio-waarde van 100% geeft aan dat een werknemer precies het midden van het salarisbereik verdient. Ratio's onder de 100% suggereren dat de werknemer minder verdient dan het midden, terwijl waarden boven de 100% duiden op inkomsten die hoger zijn dan het midden.
Formule van Compa Ratio Calculator
Compa_Ratio = (Werknemersloon / Salarisbereik_Middenpunt) * 100
Waar:
Employee_Pay is het daadwerkelijke salaris van de werknemer.
Pay_Range_Midpoint is het gemiddelde van de minimum- en maximumsalarissen in het bereik.
Afhankelijke variabelen
Pay_Range_Midpoint = (Minimum_Pay + Maximum_Pay) / 2
Waar:
Minimum_Pay is het laagste salaris in de salarisschaal.
Maximum_Pay is het hoogste salaris in de salarisschaal.
Deze formule zorgt ervoor dat het middelpunt wordt berekend als het exacte midden van het gedefinieerde salarisbereik. Hierdoor is de Compa Ratio een nauwkeurige indicator van waar het salaris van een werknemer zich bevindt ten opzichte van dat middelpunt.
Tabel voor algemene comparatioberekeningen
| Salaris van werknemers (valuta) | Minimumloon (valuta) | Maximale betaling (valuta) | Salarisbereik middenpunt (valuta) | Vergelijkingsratio (%) |
|---|---|---|---|---|
| 50,000 | 45,000 | 55,000 | 50,000 | 100.00 |
| 40,000 | 35,000 | 55,000 | 45,000 | 88.89 |
| 60,000 | 50,000 | 70,000 | 60,000 | 100.00 |
| 70,000 | 60,000 | 80,000 | 70,000 | 100.00 |
| 90,000 | 80,000 | 100,000 | 90,000 | 100.00 |
Deze tabel toont typische Compa Ratio-waarden en hun relatie tot salarisbereiken. Het biedt HR-professionals en managers een snelle referentie om werknemerscompensatie te begrijpen in vergelijking met loonstructuren.
Voorbeeld van Compa Ratio Calculator
Scenario: Een werknemer verdient $ 55,000 per jaar en het vastgestelde salarisbereik voor zijn of haar functie ligt tussen $ 50,000 en $ 60,000.
- Bereken het midden van het salarisbereik:
Pay_Range_Midpoint = (Minimum_Pay + Maximum_Pay) / 2
Betaalbereik_Middenpunt = (50,000 + 60,000) / 2
Betaalbereik_Middenpunt = 55,000 - Pas de formule toe:
Compa_Ratio = (Werknemersloon / Salarisbereik_Middenpunt) * 100
Vergelijkingsratio = (55,000 / 55,000) * 100 - Resultaat:
Vergelijkingsratio = 100%
Interpretatie: Het salaris van de werknemer ligt precies in het midden van het vastgestelde salarisbereik, wat duidt op een eerlijke beloning binnen de structuur.
Meest voorkomende veelgestelde vragen
Een Compa Ratio tussen 80% en 120% wordt doorgaans als acceptabel beschouwd, waarbij 100% het ideale doel is. Ratio's buiten dit bereik kunnen duiden op onderbetaling of overbetaling en kunnen aanpassingen vereisen.
De Compa Ratio is cruciaal voor het verzekeren van loongelijkheid en het behouden van werknemerstevredenheid. Het helpt organisaties om verschillen te identificeren en compensatiestrategieën te creëren die aansluiten bij de marktnormen.
Het is raadzaam om de Compa Ratio te berekenen tijdens jaarlijkse salarisbeoordelingen, bij het vergelijken met industrienormen of bij het aanpakken van kwesties rond loongelijkheid.