De Verzuimcalculator bepaalt het percentage dagen dat medewerkers gedurende een bepaalde periode afwezig zijn. Het helpt werkgevers het verzuim te meten, wat essentieel is voor het behoud van de productiviteit en het aanpakken van potentiële problemen op de werkplek. Door een accuraat verzuimpercentage te bieden, helpt deze calculator bij het nemen van weloverwogen beslissingen over personeelsbeheer en organisatiebeleid.
Formule van de verzuimcalculator
De formule om het verzuimpercentage te berekenen is:
Hier is een overzicht van de variabelen:
- Aantal dagen afwezig: Dit is het totaal aantal dagen dat een medewerker of een groep medewerkers afwezig was gedurende een bepaalde periode.
- Totaal aantal werkdagen: Dit is het totaal aantal geplande werkdagen gedurende dezelfde periode.
Voorberekende verzuimpercentagetabel
Hier is een tabel met vooraf berekende verzuimpercentages voor veelvoorkomende scenario's:
| Aantal dagen afwezig | Totaal aantal werkdagen | Verzuimpercentage (%) |
|---|---|---|
| 1 | 20 | 5.00 |
| 2 | 20 | 10.00 |
| 3 | 20 | 15.00 |
| 4 | 20 | 20.00 |
| 5 | 20 | 25.00 |
| 6 | 20 | 30.00 |
| 7 | 20 | 35.00 |
| 8 | 20 | 40.00 |
| 9 | 20 | 45.00 |
| 10 | 20 | 50.00 |
Met deze tabel kunt u snel het verzuimpercentage bepalen zonder dat u daarvoor berekeningen hoeft uit te voeren tijd.
Voorbeeld van een verzuimcalculator
Laten we een voorbeeld bekijken om te zien hoe het verzuimpercentage wordt berekend.
Stel dat een werknemer in een maand 3 dagen afwezig is en er waren in die maand 22 werkdagen. Met behulp van de formule:
Verzuimpercentage = (aantal dagen afwezig / totaal aantal werkdagen) * 100
Afwezigheidspercentage = (3 / 22) * 100 = 13.64%
Het verzuimpercentage voor deze medewerker bedraagt dus 13.64%.
Meest voorkomende veelgestelde vragen
Het verzuimpercentage helpt werkgevers patronen van verzuim te begrijpen, potentiële problemen te identificeren die de aanwezigheid van werknemers beïnvloeden en beleid te implementeren om de productiviteit en het welzijn van werknemers te verbeteren.
Ja, het verzuimpercentage kan worden berekend voor een individu of een groep werknemers door het totaal aantal afwezige dagen en het totaal aantal werkdagen voor de groep bij elkaar op te tellen.
Een hoog verzuimpercentage verschilt per branche en organisatie. Over het algemeen kan een verzuimpercentage van meer dan 10% duiden op een probleem dat moet worden aangepakt, zoals de omstandigheden op de werkplek of gezondheidsproblemen bij werknemers.