役員報酬比率計算ツールは、企業のCEOまたは最高給与の役員の給与が、同じ組織内の従業員の中央値と比較してどれだけ高いかを計算するための財務ツールです。この指標は、規制当局への情報開示で求められることが多く、投資家、アナリスト、従業員、政策立案者などが、報酬の公平性とコーポレートガバナンスの実践を評価するために広く利用されています。
このツールは、CEOの総報酬と従業員の給与の中央値の比率を計算することで、内部の所得分配を透明化します。給与比率が高いと、公平性や組織運営に懸念が生じる可能性があります。 道徳一方、比率が低いほど、報酬構造がより公平であることを示唆している可能性があります。
役員報酬比率計算の計算式
役員報酬比率 = CEO総報酬 / 従業員報酬の中央値
どこ：
- CEO総報酬 基本給、ボーナス、株式報酬、オプション付与、その他の金銭的または非金銭的な金融給付（通貨単位で毎年測定）が含まれます
- 従業員の平均報酬 給与、ボーナス、福利厚生を含む、会社の従業員の年間報酬の中央値を指します。
この式は、CEO の収入が中間収入の従業員の収入の何倍であるかを示す比率を算出します。
数式の使用例:
CEO の年収が 10,000,000 万ドルで、従業員の平均年収が 50,000 万ドルの場合:
役員報酬比率 = 10,000,000 / 50,000 = 200
これは、CEO が同じ組織内の平均的な労働者の 200 倍の収入を得ていることを意味します。
CEO報酬比率の共通参照表
様々な規模や業種の企業における、頻繁に分析される役員報酬比率を示す表です。これらの値は、公平性や企業報酬の動向をベンチマークするのに役立ちます。
| CEO報酬（ドル） | 従業員の平均給与（ドル） | 役員報酬比率 |
|---|---|---|
| 5,000,000 | 50,000 | 100 |
| 7,500,000 | 60,000 | 125 |
| 12,000,000 | 48,000 | 250 |
| 3,000,000 | 75,000 | 40 |
| 8,500,000 | 55,000 | 154.5 |
| 2,000,000 | 40,000 | 50 |
この表は、企業、セクター、または会計期間間の簡単な確認や比較に役立ちます。
役員報酬比率計算ツールの例
実際の例を考えてみましょう。
あるテクノロジー企業は、前年度におけるCEOの報酬総額が6,800,000万ドルだったと報告しています。全従業員の報酬の中央値は65,000万XNUMXドルと算出されました。
ステップ1：
役員報酬比率 = 6,800,000 / 65,000 = 104.62
つまり、CEOの給与は会社の平均従業員の約105倍になります。この数字は年次報告書で開示されるか、人事部や投資家向け広報部がベンチマークや議論の材料として用いる可能性があります。
最も一般的な FAQ
これは、 企業報酬分析および株式報告ツール カテゴリー。公開企業の提出書類、人事評価、株主報告書などで広く使用されています。
必ずしもそうではありません。高い比率は所得格差を示唆する一方で、企業規模、業界標準、あるいはCEOの業績に基づくボーナスを反映している可能性もあります。しかし、極端に高い比率は、規制当局、投資家、あるいは一般市民の監視の対象となる可能性があります。
いいえ。役員報酬比率は、最高役員の収入を、同じ企業内の従業員の中央値と比較するものです。賃金格差とは、通常、性別、人種、その他の人口統計に基づく格差を指します。 労働 市場。