コンパレシオ計算機は、従業員の給与が特定の給与範囲の中央値とどの程度比較されるかを評価するのに役立ちます。この指標は、給与構造の公平性と競争力を確保するために、報酬分析でよく使用されます。このツールは特に次の場合に便利です。 人材 専門家が賃金格差を特定し、市場競争力を分析し、同僚や業界のベンチマークと比較して従業員の賃金が適切に支払われているかどうかを評価します。
コンパ比率の値が 100% の場合、従業員の給与は給与範囲のちょうど中間点であることを示します。比率が 100% 未満の場合は、従業員の給与が中間点より低いことを示し、100% を超える場合は、従業員の給与が中間点より高いことを示します。
コンパレシオ計算機の計算式
報酬比率 = (従業員給与 / 給与範囲中間点) * 100
どこ：
Employee_Pay は従業員の実際の給与です。
Pay_Range_Midpoint は、範囲内の最低給与と最高給与の平均です。
従属変数
支払範囲中間点 = (最低支払額 + 最高支払額) / 2
どこ：
Minimum_Pay は、給与範囲内の最低給与です。
Maximum_Pay は、給与範囲内の最高給与です。
この計算式により、中間点が定義された給与範囲の正確な中心として計算され、Compa Ratio は、その中間点に対する従業員の給与の相対的な位置を示す正確な指標になります。
一般的なコンパレシオ計算表
| 従業員の給与（通貨） | 最低賃金（通貨） | 最高支払額（通貨） | 給与範囲中間点（通貨） | 連結売上高比率（％） |
|---|---|---|---|---|
| 50,000 | 45,000 | 55,000 | 50,000 | 100.00 |
| 40,000 | 35,000 | 55,000 | 45,000 | 88.89 |
| 60,000 | 50,000 | 70,000 | 60,000 | 100.00 |
| 70,000 | 60,000 | 80,000 | 70,000 | 100.00 |
| 90,000 | 80,000 | 100,000 | 90,000 | 100.00 |
この表は、一般的なコンパレシオ値と給与範囲との関係を示しています。これは、人事担当者や管理者が従業員の報酬を給与体系と比較して理解するための簡単なリファレンスとなります。
コンパレシオ計算機の例
シナリオ： 従業員の年間収入は 55,000 ドルで、その役割に定められた給与範囲は 50,000 ドルから 60,000 ドルです。
- 給与範囲の中間点を計算します。
支払範囲中間点 = (最低支払額 + 最高支払額) / 2
給与範囲中間点 = (50,000 + 60,000) / 2
給与範囲中間点 = 55,000 - 次の式を適用します。
報酬比率 = (従業員給与 / 給与範囲中間点) * 100
コンパレシオ = (55,000 / 55,000) * 100 - 結果：
比較比率 = 100%
解釈： 従業員の給与は、定義された給与範囲のちょうど中間点にあり、構造内での公平な給与を示唆しています。
最も一般的な FAQ
一般的に、コンパ比率は 80% から 120% が許容範囲とみなされ、100% が理想的な目標です。この範囲外の比率は、支払い不足または支払い過剰を示している可能性があり、調整が必要になる場合があります。
コンパレシオは、賃金の公平性を確保し、従業員の満足度を維持するために不可欠です。コンパレシオは、組織が格差を特定し、市場基準に沿った報酬戦略を作成するのに役立ちます。
年次給与見直し時、業界標準と比較する際、または賃金平等の問題に対処する際に、Compa Ratio を計算することをお勧めします。