年次休暇計算機

年次休暇計算機は、従業員が雇用条件に基づいて休暇の権利を理解するのに役立ちます。次のような要素を考慮して、従業員が取得できる休暇日数の合計を計算します。 長さ 勤続年数と、従業員がフルタイムかパートタイムか、あるいは新人かによって異なります。

年次休暇計算の主な要素と計算式

キー コンポーネント：

• 年次休暇総数（ALE）: 雇用主が年間に付与する休暇日数の合計。
• 勤続年数（LOS）: 従業員が年間に働いた合計日数。
• 脱退する 発生率 （LAR）： 休暇の発生率。通常は 1 労働日あたりの休暇日数で表されます。
• 比例休暇（PRL）： パートタイム従業員または新入社員で、年間を通して勤務していない従業員の調整された休暇権利。

フルタイム従業員の基本的な計算式:

• ALE = (年間休暇日数合計 / 年間労働日数合計) * 労働日数

詳細な計算手順

1. 年次休暇総数（ALE）を決定します。
   • これは、雇用主が年間に付与する休暇日数の合計です。たとえば、20 日などです。
2. 勤続年数（LOS）を計算します。
   • これは従業員が年間に働いた合計日数です。
3. 休暇積立率（LAR）を決定します。
   • 計算式: LAR = 年間休暇日数合計 / 年間労働日数合計
   • 例: 従業員が年間 20 日の勤務日数 (週末と祝日を除く) で 260 日の休暇を取得する権利がある場合、LAR は 20 / 260 になります。
4. フルタイム従業員の年次休暇の権利を計算します。
   • 計算式: ALE = LAR * 労働日数
   • 例: LAR が 0.077 で、従業員が 200 日勤務した場合、ALE は 0.077 * 200 = 15.4 日になります。
5. パートタイムまたは新入社員の休暇日割り計算:
   • 計算式: PRL = (年間休暇日数合計 / 年間労働日数合計) * 労働日数
   • 例: パートタイム従業員が 130 日間勤務した場合、PRL は 0.077 * 130 = 10 日になります。

一般用語の表

契約期間	定義
年次休暇総数（ALE）	雇用主が年間に付与する休暇日数の合計。
勤続年数（LOS）	従業員が年間に働いた合計日数。
休暇積立率（LAR）	休暇が蓄積される率。通常は 1 営業日あたりの休暇日数として表されます。
比例休暇（PRL）	パートタイム従業員または新入社員の休暇権利を調整しました。

年次休暇計算の例

シナリオ： 従業員は年間 20 日間の休暇を取得する権利があり、年間 180 日間勤務します。

1. 年次休暇総数（ALE）: 20日間で稼働開始できました
2. 勤続年数（LOS）: 180日間で稼働開始できました
3. 休暇積立率（LAR）： 20 / 260 = 0.077
4. 年次休暇権利（ALE）: 0.077 * 180 = 13.86 日

この従業員は、勤務日数に基づいて年間約 13.86 日の休暇を取得する権利があります。

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