欠勤率計算機は、特定の期間における従業員の欠勤日数の割合を算出します。この計算機は、生産性を維持し、職場内の潜在的な問題に対処するために不可欠な欠勤率を雇用主が測定するのに役立ちます。正確な欠勤率を提供することで、この計算機は従業員管理や組織のポリシーについて情報に基づいた決定を下すのに役立ちます。
欠勤率計算の計算式
欠勤率を計算する式は次のとおりです。
変数の内訳は次のとおりです。
- 欠席日数: これは、特定の期間中に従業員または従業員グループが欠勤した日数の合計です。
- 総労働日数: 同じ期間中に予定されている就業日数の合計です。
事前計算された欠勤率表
以下は、一般的なシナリオにおける事前計算された欠勤率を示す表です。
| 欠席日数 | 総労働日数 | 欠席率（％） |
|---|---|---|
| 1 | 20 | 5.00 |
| 2 | 20 | 10.00 |
| 3 | 20 | 15.00 |
| 4 | 20 | 20.00 |
| 5 | 20 | 25.00 |
| 6 | 20 | 30.00 |
| 7 | 20 | 35.00 |
| 8 | 20 | 40.00 |
| 9 | 20 | 45.00 |
| 10 | 20 | 50.00 |
この表は、毎回計算をすることなく欠勤率を素早く判断するのに役立ちます。 時間.
欠勤率計算の例
欠勤率がどのように計算されるかを例を使って見てみましょう。
従業員が月に 3 日間欠勤し、その月の勤務日数が 22 日だったとします。次の式を使用します。
欠勤率 = (欠勤日数 / 総労働日数) * 100
欠席率 = (3 / 22) * 100 = 13.64%
したがって、この従業員の欠勤率は 13.64% となります。
最も一般的な FAQ
1. 従業員の生産性を管理する際に欠勤率はどのように使用されますか?
欠勤率は、雇用主が欠勤のパターンを理解し、従業員の出勤に影響を与える潜在的な問題を特定し、生産性と従業員の幸福を向上させるポリシーを実施するのに役立ちます。
2. 従業員グループの欠勤率を計算できますか?
はい、グループの合計欠勤日数と合計就業日数を合計することで、従業員個人または従業員グループの欠勤率を計算できます。
3. 欠席率が高いとみなされるのはどのような場合ですか?
欠勤率の高さは業界や組織によって異なります。一般的に、欠勤率が 10% を超える場合は、職場環境や従業員の健康問題など、対処が必要な問題があることを示している可能性があります。