この 労働日数計算ツール 従業員、雇用主、フリーランサーが 総労働日数 開始日と終了日の間の時間。これは次のような場合に便利です。 給与計算、福利厚生の計算、プロジェクト期間の記録、従業員の管理など 記録.
このツールを使用することで、個人や企業は 収入を計算し、労働時間を確認し、 コンプライアンス 労働 法律。また、 フリーランサーと契約労働者 誰がそうする必要があるのか 請求可能な勤務日数を追跡する.
勤務日数計算の計算式
特定の期間内の労働日数を決定するには、次の式を使用します。
一般式
勤務日数 = (終了日 - 開始日) + 1
どこ：
- 開戦日 = 仕事初日
- 終了日 = 仕事の最終日
- +1 両方を保証します 最初の日と最後の日 カウントに含まれる
この式は、 総労働日数、これは 給与計算、契約、財務計画.
勤務日数参照表
計算を簡単にするために、 参照テーブル 表示 共通の労働期間とそれぞれの総労働日数:
| 開戦日 | 終了日 | 労働日数 |
|---|---|---|
| 1年1月 | 10年1月 | 10日 |
| 5年3月 | 20年3月 | 16日 |
| 1年4月 | 30年4月 | 30日 |
| 1年6月 | 1年7月 | 31日 |
| 15年9月 | 5年10月 | 21日 |
| 1年11月 | 1年12月 | 31日 |
この表では 従業員、人事担当者、給与管理者 〜へ 作業時間を素早く見積もる 手計算なしで。
勤務日数計算の例
従業員が 10年2024月5日から2024年XNUMX月XNUMX日まで.
式の使用：
勤務日数 = (5月10日 - 1月XNUMX日) + XNUMX
勤務日数 = 27日
これは従業員が働いたことを意味します 27日の 指定された期間内に。
最も一般的な FAQ
1. 数式に「+1」が含まれているのはなぜですか?
この +1 により、最初の就業日と最後の就業日の両方がカウントされます この式は合計日数を計算するため 含む 開始日と終了日。
2. この計算機では週末や休日を除外できますか?
この基本式は、 合計勤務日数。 しかし、 週末と祝日を除外する、高度な勤務日計算ツール 営業日の除外 必要となるだろう。
3. 企業は労働日数計算機をどのように使用しますか?
企業はこの計算機を次のように使用します 給与計算、プロジェクト追跡、従業員の休暇計算、契約業務の請求 正確な作業記録を確保するため。