Calcolatore del costo per assunzione è uno strumento prezioso per i dipartimenti delle risorse umane, i reclutatori e le aziende che desiderano valutare l'efficienza e l'efficacia dei loro processi di reclutamento. Aiuta le organizzazioni a capire quanto costa, in media, assumere un nuovo dipendente. Calcolando il costo per assunzione, le aziende possono gestire meglio i loro budget di reclutamento, ottimizzare le strategie di assunzione e prendere decisioni informate sull'allocazione delle risorse. Ciò è particolarmente utile per le aziende che desiderano migliorare i processi di reclutamento, ridurre i costi di assunzione o confrontare i loro sforzi di reclutamento con gli standard del settore.
Calcolatore del costo per assunzione fattori in tutte le spese associate al processo di assunzione, dalla pubblicità delle posizioni vacanti all'inserimento di nuovi dipendenti. Comprendendo questi costi, i dipartimenti delle risorse umane possono identificare aree di miglioramento e prendere decisioni di assunzione più convenienti.
Formula del calcolatore del costo per assunzione
La formula per calcolare Costo per assunzione è il seguente:
Costo per assunzione = Costi totali di reclutamento / Numero totale di assunzioni
Dove:
- Costi totali di reclutamento Include:
- Costi pubblicitari: Spese per la pubblicazione di offerte di lavoro su bacheche di lavoro, piattaforme di social media, siti web aziendali e altri canali di reclutamento.
- Spese d'agenzia: Spese pagate alle agenzie di reclutamento o ai cacciatori di teste se i loro servizi vengono utilizzati per trovare candidati.
- Costi del colloquio: Spese relative allo svolgimento dei colloqui, come rimborsi per le spese di viaggio dei candidati o materiali per le procedure di colloquio.
- Costi di controllo dei precedenti penali: Spese sostenute per effettuare controlli dei precedenti o test antidroga sui candidati, per garantire che soddisfino gli standard dell'organizzazione.
- Stipendi del personale addetto alle assunzioni: Gli stipendi dei professionisti delle risorse umane, dei responsabili delle assunzioni o di qualsiasi altro personale addetto alle assunzioni coinvolto nel processo di assunzione.
- Costi di onboarding: Spese per la formazione, l'orientamento e l'integrazione dei nuovi assunti nell'organizzazione, inclusi pacchetti di benvenuto per i dipendenti, sessioni di formazione o installazione di software.
- Numero totale di assunzioni si riferisce al numero totale di individui assunti durante il periodo di reclutamento.
Questa formula aiuta le aziende a calcolare il costo effettivo dell'assunzione di nuovi talenti, tenendo conto di tutte le spese rilevanti e offrendo una panoramica completa dell'investimento necessario per ricoprire le posizioni aperte.
Condizioni Generali
Ecco alcuni termini comuni che le persone spesso cercano quando considerano i costi di reclutamento e che potrebbero trovare utili quando utilizzano la calcolatrice:
| Termine | Descrizione |
|---|---|
| Costi pubblicitari | Il costo della pubblicazione di offerte di lavoro su piattaforme online, social media o altri canali di reclutamento. |
| Spese d'agenzia | Le commissioni pagate alle agenzie di reclutamento o ai cacciatori di teste per la ricerca di candidati per conto dell'azienda. |
| Costi del colloquio | Costi associati al colloquio, come rimborso spese di viaggio, affitto della sala colloqui o materiali. |
| Costi di controllo dei precedenti penali | I costi per verificare i precedenti di un candidato, come ad esempio l'esecuzione di controlli penali o test antidroga. |
| Stipendi del personale addetto alle assunzioni | Gli stipendi pagati ai professionisti delle risorse umane, ai responsabili delle assunzioni o a chiunque sia direttamente coinvolto nel reclutamento. |
| Costi di onboarding | Spese relative all'integrazione di un nuovo dipendente in azienda, tra cui formazione e materiali didattici. |
| Costi totali di reclutamento | La somma totale di tutte le spese coinvolte nel processo di reclutamento, dalla pubblicità all'inserimento. |
| Costo per assunzione | costo medio per assumere un dipendente, calcolato dividendo i costi totali di reclutamento per il numero totale di assunzioni. |
| Funnel di assunzione | Le fasi del processo di reclutamento attraverso cui passa un candidato, dalla pubblicazione dell'annuncio di lavoro all'assunzione definitiva. |
| Sistema di monitoraggio del richiedente (ATS) | Software utilizzato per snellire il processo di assunzione gestendo i dati dei candidati, le offerte di lavoro e le candidature. |
Questa tabella fornisce un rapido riferimento per i termini comunemente associati ai costi di reclutamento, consentendo agli utenti di comprendere meglio i fattori che influenzano il Costo per assunzione calcolo.
Esempio di calcolatore del costo per assunzione
Facciamo un esempio per vedere come funziona Calcolatore del costo per assunzione .
Supponiamo che un'azienda abbia i seguenti costi di reclutamento:
- Costi pubblicitari: $ 5,000 per annunci di lavoro e post sui social media
- Spese d'agenzia: $ 3,000 per servizi di agenzia di reclutamento
- Costi del colloquio: $ 1,000 per viaggio e materiali del candidato
- Costi di controllo dei precedenti penali: $ 500 per controlli penali e di precedenti lavorativi
- Stipendi del personale addetto alle assunzioni: $ 20,000 per il personale delle risorse umane e i responsabili delle assunzioni
- Costi di onboarding: $ 2,000 per la formazione e le risorse per le nuove assunzioni
- Numero totale di assunzioni: 10 dipendenti
Per calcolare il Costi totali di reclutamento:
Costi totali di reclutamento = Costi pubblicitari + Commissioni dell'agenzia + Costi dei colloqui + Costi di verifica dei precedenti + Stipendi del personale addetto al reclutamento + Costi di onboarding
Costi totali di reclutamento = $ 5,000 + $ 3,000 + $ 1,000 + $ 500 + $ 20,000 + $ 2,000 = $ 31,500
Ora, per calcolare il Costo per assunzione:
Costo per assunzione = Costi totali di reclutamento / Numero totale di assunzioni
Costo per assunzione = $ 31,500 / 10 = $ 3,150
In questo esempio, il Costo per assunzione is $3,150, il che significa che assumere ogni nuovo dipendente costa in media all'azienda 3,150 dollari.
Domande frequenti più comuni
Per calcolare il costo per assunzione, basta dividere il costi totali di reclutamento (che include pubblicità, commissioni di agenzia, costi di colloquio, controlli dei precedenti, stipendi del personale addetto alle assunzioni e costi di onboarding) da parte dell' numero totale di assunzioni effettuati durante il periodo di reclutamento. Questo ti darà il costo medio per assumere ogni dipendente.
Calcolando il costo per assunzione è importante perché aiuta le organizzazioni a valutare l'efficienza e l'efficacia dei loro processi di reclutamento. Comprendendo questo costo, le aziende possono prendere decisioni informate su dove allocare le risorse, semplificare i processi di assunzione e ottimizzare le strategie di reclutamento per ridurre i costi e migliorare i risultati delle assunzioni.