Le calculateur de congés annuels aide les employés à comprendre leurs droits aux congés en fonction de leurs conditions d'emploi. Il calcule le nombre total de jours de congé auxquels un employé a droit, en tenant compte de facteurs tels que longueur de service et si l'employé est à temps plein, à temps partiel ou nouveau dans son emploi.
Composants clés et formule de calcul des congés annuels
ACTIVITES Composants:
- Droit total au congé annuel (ALE) : Le nombre total de jours de congé accordés par l'employeur par an.
- Durée de service (LOS) : Le nombre total de jours travaillés par l'employé dans l'année.
- Quitter Taux d'accumulation (LAR): Le taux auquel les congés sont accumulés, généralement exprimé en jours de congé par jour ouvrable.
- Congé au prorata (PRL) : Le droit au congé ajusté pour les salariés à temps partiel ou les nouveaux salariés qui n’ont pas travaillé toute l’année.
Formule de base pour les salariés à temps plein :
- ALE = (Total des jours de congé annuel / Total des jours de travail dans une année) * Jours travaillés
Étapes de calcul détaillées
- Déterminer le droit total au congé annuel (ALE) :
- Il s'agit du nombre total de jours de congé qu'un employeur accorde par an. Par exemple, cela peut prendre 20 jours.
- Calculer l'ancienneté (LOS) :
- Il s’agit du nombre total de jours travaillés par le salarié dans l’année.
- Déterminez le taux d’accumulation de congés (LAR) :
- Formule : LAR = Total des jours de congé annuel / Total des jours de travail dans une année
- Exemple : Si un salarié a droit à 20 jours de congés dans une année comportant 260 jours de travail (hors week-end et jours fériés), le LAR serait de 20 / 260.
- Calculez le droit au congé annuel pour les employés à temps plein :
- Formule : ALE = LAR * Jours travaillés
- Exemple : Si le LAR est de 0.077 et que l'employé a travaillé 200 jours, l'ALE est de 0.077 * 200 = 15.4 jours.
- Congé au prorata pour les employés à temps partiel ou les nouveaux employés :
- Formule : PRL = (Total des jours de congé annuel / Total des jours de travail dans une année) * Jours travaillés
- Exemple : Si un salarié à temps partiel travaille 130 jours, le PRL est de 0.077 * 130 = 10 jours.
Tableau des conditions générales
| Long | Définition |
|---|---|
| Droit total au congé annuel (ALE) | Nombre total de jours de congé accordés par l'employeur par an. |
| Durée de service (LOS) | Nombre total de jours travaillés par un employé dans l'année. |
| Taux d’accumulation de congés (LAR) | Taux auquel les congés sont accumulés, généralement exprimé en jours de congé par jour ouvrable. |
| Congé au prorata (PRL) | Droit aux congés adapté pour les employés à temps partiel ou les nouveaux employés. |
Exemple de calculateur de congés annuels
Scénario: Un salarié a droit à 20 jours de congé par an et a travaillé 180 jours par an.
- Droit total au congé annuel (ALE) : 20 jours
- Durée de service (LOS) : 180 jours
- Taux d’accumulation de congés (LAR) : 20 / 260 = 0.077
- Droit au congé annuel (ALE) : 0.077 * 180 = 13.86 jours
Cet employé a droit à environ 13.86 jours de congé pour l'année en fonction des jours travaillés.
FAQ les plus courantes
Les jours fériés sont généralement exclus du nombre total de jours de travail dans une année, garantissant ainsi qu'ils ne réduisent pas votre droit aux congés.
Le taux d'accumulation des congés est généralement défini par les contrats de travail ou les politiques de l'entreprise. Tout changement doit être officiellement communiqué et convenu.
Les congés pour les salariés à temps partiel sont calculés au prorata du nombre de jours travaillés par rapport à un horaire à temps plein.