Taux de roulement des employés :
Taux d'absentéisme :
Pourcentage d'augmentation de salaire :
Le calculateur de ressources humaines est un outil polyvalent qui aide les professionnels des ressources humaines et les propriétaires d'entreprise à prendre des décisions fondées sur des données concernant leur main-d'œuvre. Il aborde principalement trois aspects cruciaux :
Taux de roulement des employés
Laits en poudre: (Nombre d'employés partis / Nombre moyen d'employés) x 100
Cette formule vous permet de calculer le pourcentage d'employés qui ont quitté l'entreprise sur une période donnée. Le taux de roulement du personnel est un clé indicateur de la satisfaction des employés et de la santé globale de votre organisation.
Taux d'absentéisme
Laits en poudre: (Total des jours d'absence des employés / Total des jours de travail possibles) x 100
L'absentéisme peut avoir un impact significatif sur la productivité. Cette formule permet de déterminer le pourcentage de journées de travail perdues en raison des absences des employés, permettant ainsi aux professionnels des ressources humaines d'identifier et de résoudre efficacement les problèmes d'assiduité.
Pourcentage d'augmentation de salaire
Laits en poudre: [(Nouveau Salaire - Ancien Salaire) / Ancien Salaire] x 100
Le suivi des augmentations de salaire est crucial pour retenir les meilleurs talents et garantir que la rémunération reste compétitive sur le marché du travail. Cette formule mesure le pourcentage d'augmentation du salaire d'un employé, fournissant ainsi des informations sur les ajustements de rémunération.
Tableau des conditions générales
Pour rendre cet article encore plus utile, voici un tableau des termes généraux RH que les gens recherchent souvent. Cette référence rapide vous aidera à naviguer dans le monde des ressources humaines sans avoir besoin de calculer chaque fois.
| Long | Définition |
|---|---|
| SIRH (Système d'Information des Ressources Humaines) | Une solution logicielle de gestion des processus et des données RH. |
| Onboarding | Le processus d'intégration d'un nouvel employé dans l'organisation. |
| Gain de talent | Le processus de recrutement et d’embauche des meilleurs talents. |
| Évaluation du rendement | Une évaluation du rendement au travail d'un employé. |
| Heures supplémentaires | Heures travaillées au-delà de la semaine normale de travail. |
| Mesures RH | Axée sur les données: des mesures utilisé pour évaluer la performance RH. |
Exemple de calculateur de ressources humaines
Passons en revue un exemple pour démontrer comment fonctionne le calculateur de ressources humaines dans la pratique.
Scénario: Une entreprise comptait 150 salariés au début de l'année. À la fin de l'année, 20 salariés avaient quitté l'entreprise. Calculez le taux de rotation des employés.
Calcul:
- Nombre d'employés partis : 20
- Nombre moyen d'employés : 150
Utiliser la formule: Taux de turnover = (20 / 150) x 100 = 13.33%
Dans ce scénario, l'entreprise a connu un taux de turnover de 13.33 %, ce qui fournit des informations précieuses pour la prise de décision RH.
FAQ les plus courantes
A1:Le taux de rotation est une mesure essentielle car il indique la satisfaction des employés, le recrutement Efficacitéet la santé organisationnelle globale.
A2: Réduire l'absentéisme, c'est créer un climat positif travail environnement, mise en œuvre flexible les modalités de travail et encourager les programmes de bien-être des employés.
A3: Le suivi des augmentations de salaire garantit que les employés sont rémunérés de manière compétitive et contribue à retenir les meilleurs talents.