Coût par employé : $0
La série Calculateur de coût par employé est un outil financier qui aide les entreprises à déterminer le coût global de chaque employé. Il est essentiel pour les organisations de comprendre combien chaque employé coûte à l'entreprise, car cela peut influencer considérablement la budgétisation, la tarification et la rentabilité. En calculant le coût total par employé, les entreprises peuvent identifier les domaines dans lesquels optimiser les dépenses, évaluer la viabilité financière des pratiques d'embauche et améliorer les stratégies de gestion des effectifs.
Ce calculateur prend en compte tous les coûts liés aux employés, y compris les salaires, les avantages sociaux, les charges sociales, la formation, l'équipement, les logiciels et les frais généraux. Il fournit une vue complète des dépenses des employés, ce qui facilite l'évaluation retour sur investissement en capital humain.
Formule de calcul du coût par employé
La formule pour calculer Coût par employé est comme suit:
Coût par employé = Coûts totaux des employés / Nombre total d'employés
Où :
- Coûts totaux des employés :
- Salaires:Le salaire de base pour tous les employés.
- Avantages:Coûts des avantages sociaux offerts aux employés, tels que l’assurance maladie, les cotisations de retraite et autres avantages.
- Charges sociales:La contribution de l'employeur aux impôts obligatoires, tels que la sécurité sociale et l'assurance-maladie.
- Coûts de formation:Dépenses d’intégration, de développement professionnel et de formation continue.
- Coûts des équipements et des logiciels:Le coût de la fourniture aux employés des outils, des licences de logiciels et d’autres ressources nécessaires.
- Frais généraux:Frais généraux d’entreprise associés au soutien des employés, y compris les locaux à bureaux, les services publics et les dépenses administratives.
- Nombre total d'employés est le nombre total d'employés dans l'organisation.
En divisant le Coûts totaux des employés par le Nombre total d'employés, les entreprises peuvent calculer le coût par employé et utiliser ce chiffre pour prendre des décisions fondées sur des données concernant le personnel, la budgétisation et la planification financière globale.
Conditions générales
Voici quelques termes courants liés aux coûts salariaux que les gens recherchent souvent :
| Long | Description |
|---|---|
| Salaires | Le salaire de base ou le salaire que les employés reçoivent pour leur travail, généralement payés selon un calendrier régulier. |
| Avantages | Avantages sociaux pour les employés qui peuvent inclure une assurance maladie, des cotisations de retraite, des primes et des salaires payés fois de. |
| Charges sociales | Impôts payés par les employeurs au nom de leurs employés, tels que les cotisations de sécurité sociale, d'assurance-maladie et de chômage. |
| Coûts de formation | Les dépenses associées à l’intégration des employés, aux programmes de formation et au développement professionnel. |
| Coûts des équipements et des logiciels | Les coûts liés à la fourniture aux employés des outils, de l’équipement et des logiciels nécessaires à leur travail. |
| Frais généraux | Dépenses générales de l’entreprise, telles que le loyer du bureau, les services publics, les salaires administratifs et les fournitures. |
| Coûts totaux des employés | La somme de toutes les dépenses associées à un employé, y compris le salaire, les avantages sociaux, les impôts et autres coûts connexes. |
| Coût par employé | Le coût total d’un employé, calculé en divisant le coût total des employés par le nombre total d’employés. |
| Laboratoire Coût | Le coût total de la rémunération des employés, y compris les salaires, les avantages sociaux et les coûts supplémentaires. |
| Coûts de rétention des employés | Les coûts liés à la rétention des employés, y compris les avantages sociaux, les récompenses et les programmes de développement de carrière. |
Ce tableau fournit une référence rapide pour les termes fréquemment associés aux coûts des employés, aidant les utilisateurs à comprendre les clé éléments intervenant dans le calcul du coût par employé.
Exemple de calculateur de coût par employé
Prenons un exemple pour voir comment le Calculateur de coût par employé œuvres.
Supposons qu'une entreprise ait les coûts suivants liés aux employés pour l'année :
- Salaires: 1,200,000 20 XNUMX $ pour XNUMX employés
- Avantages: 150,000 20 XNUMX $ pour XNUMX employés
- Charges sociales: 90,000 20 XNUMX $ pour XNUMX employés
- Coûts de formation: 30,000 20 XNUMX $ pour XNUMX employés
- Coûts des équipements et des logiciels: 50,000 20 XNUMX $ pour XNUMX employés
- Frais généraux: 80,000 20 XNUMX $ pour XNUMX employés
- Nombre total d'employés: 20
Pour calculer le Coûts totaux des employés:
Coûts totaux des employés = Salaires + Avantages sociaux + Charges sociales + Coûts de formation + Coûts d'équipement et de logiciels + Frais généraux
Coûts totaux des employés = 1,200,000 150,000 90,000 $ + 30,000 50,000 $ + 80,000 1,600,000 $ + XNUMX XNUMX $ + XNUMX XNUMX $ + XNUMX XNUMX $ = XNUMX XNUMX XNUMX $
Maintenant, pour calculer le Coût par employé:
Coût par employé = Coûts totaux des employés / Nombre total d'employés
Coût par employé = 1,600,000 20 80,000 $ / XNUMX = XNUMX XNUMX $
Dans cet exemple, le Coût par employé is $80,000, ce qui signifie que chaque employé coûte à l’entreprise 80,000 XNUMX $ par an, toutes dépenses confondues.
FAQ les plus courantes
Pour calculer le coût par employé, additionnez toutes les dépenses liées aux employés, y compris les salaires, les avantages sociaux, les impôts, la formation, l'équipement et les frais généraux. Ensuite, divisez le total par le nombre total d'employés dans l'organisation.
Calcul du coût par employé permet aux entreprises de comprendre l'impact financier de leur main-d'œuvre. Cela aide à établir le budget, la tarification et la gestion de la main-d'œuvre. Cela permet également d'évaluer si les niveaux de dotation en personnel et la rémunération des employés actuels sont durables pour l'entreprise.