La Calculadora de Ratio de Remuneración Ejecutiva es una herramienta financiera que permite determinar cuánto más gana el director ejecutivo o el ejecutivo mejor pagado de una empresa en comparación con el empleado promedio de la misma organización. Esta métrica suele exigirse en la información regulatoria y es utilizada habitualmente por inversores, analistas, empleados y legisladores para evaluar la equidad salarial y las prácticas de gobierno corporativo.
Al calcular la relación entre la remuneración total del director ejecutivo y la mediana salarial de los empleados, esta herramienta ofrece una visión transparente de la distribución interna de los ingresos. Una relación salarial alta puede generar dudas sobre la equidad o la organización. moral, mientras que una proporción más baja puede sugerir estructuras de compensación más equitativas.
Fórmula para calcular la tasa de remuneración de los ejecutivos
Relación de remuneración ejecutiva = remuneración total del director ejecutivo / remuneración media de los empleados
Lugar:
- Compensación total del director ejecutivo Incluye salario base, bonificaciones, adjudicaciones de acciones, concesiones de opciones y otros beneficios financieros monetarios o no monetarios (medidos anualmente en unidades monetarias)
- Remuneración media de los empleados Se refiere a la compensación anual total del empleado promedio de la empresa, incluyendo salario, bonificaciones y beneficios.
Esta fórmula produce una proporción que muestra cuántas veces mayores son las ganancias del CEO en comparación con las del empleado con ingresos medios.
Ejemplo de uso de la fórmula:
Si el CEO gana $10,000,000 y el empleado promedio gana $50,000:
Relación remuneración ejecutiva = 10,000,000 / 50,000 = 200
Esto significa que el CEO gana 200 veces más que el trabajador medio de la misma organización.
Tabla de referencia común para ratios salariales de directores ejecutivos
A continuación, se presenta una tabla que muestra los ratios de remuneración de ejecutivos, analizados con frecuencia, para empresas de diversos tamaños e industrias. Estos valores ayudan a evaluar la equidad y las tendencias de compensación corporativa.
| Compensación del CEO ($) | Salario medio de los empleados ($) | Relación salarial de los ejecutivos |
|---|---|---|
| 5,000,000 | 50,000 | 100 |
| 7,500,000 | 60,000 | 125 |
| 12,000,000 | 48,000 | 250 |
| 3,000,000 | 75,000 | 40 |
| 8,500,000 | 55,000 | 154.5 |
| 2,000,000 | 40,000 | 50 |
Esta tabla es útil para realizar comprobaciones rápidas o comparaciones entre empresas, sectores o períodos financieros.
Ejemplo de calculadora de ratio de remuneración ejecutiva
Consideremos un ejemplo práctico:
Una empresa tecnológica informa que su director ejecutivo ganó $6,800,000 en compensación total durante el último año fiscal. La compensación media de todos los empleados se calculó en $65,000.
Paso 1:
Relación remuneración ejecutiva = 6,800,000 / 65,000 = 104.62
Así, el director ejecutivo gana aproximadamente 105 veces más que el trabajador promedio de la empresa. Esta cifra podría divulgarse en los informes anuales o ser utilizada por los equipos de RR. HH. y relaciones con inversores para análisis comparativo y debate.
Preguntas frecuentes más comunes
Cae bajo la herramientas de análisis de compensación corporativa y generación de informes de capital Categoría. Se utiliza ampliamente en presentaciones de empresas públicas, evaluaciones de RR.HH. e informes a accionistas.
No necesariamente. Si bien un ratio alto puede indicar disparidad de ingresos, también puede reflejar el tamaño de la empresa, las normas del sector o las bonificaciones por rendimiento del director ejecutivo. Sin embargo, ratios extremadamente altos pueden atraer el escrutinio de organismos reguladores, inversores o del público.
No. La ratio de remuneración ejecutiva compara específicamente los ingresos del alto ejecutivo con la remuneración media de los empleados de la misma empresa. La brecha salarial suele referirse a las disparidades basadas en el género, la raza u otros datos demográficos en la empresa. mano de obra del mercado.