La Calculadora de tasa de ausencia determina el porcentaje de días que los empleados están ausentes durante un período específico. Ayuda a los empleadores a medir el ausentismo, lo cual es esencial para mantener la productividad y abordar posibles problemas en el lugar de trabajo. Al proporcionar una tasa de ausencia precisa, esta calculadora ayuda a tomar decisiones informadas sobre la gestión de empleados y las políticas organizativas.
Calculadora de fórmula de tasa de ausencia
La fórmula para calcular la tasa de ausentismo es:
A continuación se muestra un desglose de las variables:
- Número de días de ausencia: Este es el número total de días que un empleado o un grupo de empleados estuvo ausente durante un período específico.
- Número total de días laborables: Este es el número total de días laborables programados durante el mismo período.
Tabla de tasa de ausencia precalculada
A continuación se muestra una tabla que proporciona tasas de ausencia calculadas previamente para escenarios comunes:
| Número de días de ausencia | Número total de días laborables | Tasa de ausencia (%) |
|---|---|---|
| 1 | 20 | 5.00 |
| 2 | 20 | 10.00 |
| 3 | 20 | 15.00 |
| 4 | 20 | 20.00 |
| 5 | 20 | 25.00 |
| 6 | 20 | 30.00 |
| 7 | 20 | 35.00 |
| 8 | 20 | 40.00 |
| 9 | 20 | 45.00 |
| 10 | 20 | 50.00 |
Esta tabla ayuda a determinar rápidamente la tasa de ausencia sin realizar cálculos cada vez. time.
Ejemplo de calculadora de tasa de ausencia
Veamos un ejemplo para ver cómo se calcula la tasa de ausencia.
Supongamos que un empleado estuvo ausente durante 3 días en un mes y ese mes hubo 22 días laborables. Usando la fórmula:
Tasa de Ausencia = (Número de Días Ausentes / Número Total de Días Laborales) * 100
Tasa de Ausencia = (3 / 22) * 100 = 13.64%
Por tanto, la tasa de ausencia de este empleado es del 13.64%.
Preguntas frecuentes más comunes
La tasa de ausencia ayuda a los empleadores a comprender los patrones de ausentismo, identificar problemas potenciales que afectan la asistencia de los empleados e implementar políticas para mejorar la productividad y el bienestar de los empleados.
Sí, la tasa de ausencia se puede calcular para un individuo o un grupo de empleados sumando el total de días de ausencia y el total de días laborables del grupo.
Una alta tasa de ausencia varía según la industria y la organización. Generalmente, una tasa de ausencia superior al 10 % puede indicar un problema que debe abordarse, como las condiciones del lugar de trabajo o los problemas de salud de los empleados.