Tasa de rotación de empleados:
Tasa de ausentismo:
Porcentaje de aumento salarial:
La Calculadora de Recursos Humanos es una herramienta versátil que ayuda a los profesionales de RR.HH. y propietarios de empresas a tomar decisiones basadas en datos con respecto a su fuerza laboral. Se trata principalmente de tres aspectos cruciales:
Tasa de rotación de empleados
Fórmula: (Número de empleados que se fueron / Número promedio de empleados) x 100
Esta fórmula le ayuda a calcular el porcentaje de empleados que abandonaron la empresa durante un período específico. La tasa de rotación de empleados es una clave Indicador de satisfacción de los empleados y de la salud general de su organización.
Tasa de ausentismo
Fórmula: (Total de Días de Ausencia del Empleado / Total de Días Laborables Posibles) x 100
El ausentismo puede tener un impacto significativo en la productividad. Esta fórmula ayuda a determinar el porcentaje de días laborales perdidos debido a ausencias de los empleados, lo que permite a los profesionales de recursos humanos identificar y abordar los problemas de asistencia de manera efectiva.
Porcentaje de aumento salarial
Fórmula: [(Nuevo Salario - Antiguo Salario) / Antiguo Salario] x 100
El seguimiento de los aumentos salariales es crucial para retener a los mejores talentos y garantizar que la remuneración siga siendo competitiva en el mercado laboral. Esta fórmula mide el aumento porcentual en el salario de un empleado y proporciona información para realizar ajustes de compensación.
Tabla de términos generales
Para que este artículo sea aún más útil, aquí hay una tabla de términos generales de recursos humanos que la gente suele buscar. Esta referencia rápida lo ayudará a navegar por el mundo de los recursos humanos sin la necesidad de calcular cada uno. time.
| Término | Definición |
|---|---|
| HRIS (Sistema de Información de Recursos Humanos) | Una solución de software para la gestión de procesos y datos de recursos humanos. |
| Integración | El proceso de integración de un nuevo empleado a la organización. |
| Adquisición de Talento | El proceso de reclutamiento y contratación de los mejores talentos. |
| Evaluación de desempeño | Una evaluación del desempeño laboral de un empleado. |
| Horas extraordinarias | Horas trabajadas más allá de la semana laboral estándar. |
| Métricas de recursos humanos | Apoyado en datos medidas Se utiliza para evaluar el desempeño de RRHH. |
Ejemplo de calculadora de recursos humanos
Veamos un ejemplo para demostrar cómo funciona la Calculadora de Recursos Humanos en la práctica.
Guión: Una empresa tenía 150 empleados a principios de año. A finales de año se habían marchado 20 empleados. Calcule la tasa de rotación de empleados.
Cálculo:
- Número de empleados que se fueron: 20
- Número promedio de empleados: 150
Usando la fórmula: Tasa de rotación = (20 / 150) x 100 = 13.33%
En este escenario, la empresa experimentó una tasa de rotación del 13.33%, lo que proporciona información valiosa para la toma de decisiones de RRHH.
Preguntas frecuentes más comunes
A1: The turnover rate is a vital metric as it indicates employee satisfaction, recruitment eficiencia, and overall organizational health.
A2: Reducir el ausentismo implica crear un ambiente positivo Trabaja medio ambiente, implementando flexible arreglos laborales y fomento de programas de bienestar para los empleados.
A3: El seguimiento de los aumentos salariales garantiza que los empleados reciban una remuneración competitiva y ayuda a retener a los mejores talentos.