Costo por empleado: $0
La Calculadora de costo por empleado es una herramienta financiera que ayuda a las empresas a determinar el costo total de cada empleado. Es esencial que las organizaciones comprendan cuánto le cuesta cada empleado a la empresa, ya que esto puede influir significativamente en la elaboración de presupuestos, los precios y la rentabilidad. Al calcular el costo total por empleado, las empresas pueden identificar áreas para optimizar el gasto, evaluar la sostenibilidad financiera de las prácticas de contratación y mejorar las estrategias de gestión de la fuerza laboral.
Esta calculadora tiene en cuenta todos los costos relacionados con los empleados, incluidos los salarios, los beneficios, los impuestos sobre la nómina, la capacitación, el equipo, el software y los costos generales. Proporciona una vista integral de los gastos de los empleados, lo que facilita la evaluación de los costos. retorno de la inversión en capital humano.
Fórmula para calcular el costo por empleado
La fórmula para calcular Costo por empleado es el siguiente:
Costo por empleado = Costos totales de empleados / Número total de empleados
Lugar:
- Costos totales de los empleados incluye:
- Salarios:El salario base de todos los empleados.
- Beneficios:Costos de beneficios para los empleados, como seguro médico, contribuciones de jubilación y otros beneficios.
- Impuestos sobre la nómina:La contribución del empleador a los impuestos obligatorios, como la Seguridad Social y Medicare.
- Costos de entrenamiento:Gastos de incorporación, desarrollo profesional y formación continua.
- Costos de equipos y software:El costo de proporcionar a los empleados las herramientas necesarias, licencias de software y otros recursos.
- Gastos generales:Costos comerciales generales asociados con el apoyo a los empleados, incluido el espacio de oficina, los servicios públicos y los gastos administrativos.
- Número total de empleados es el número total de empleados en la organización.
dividiendo el Costos totales de los empleados según el Número total de empleadosLas empresas pueden calcular el costo por empleado y utilizar esta cifra para tomar decisiones basadas en datos sobre dotación de personal, presupuesto y planificación financiera general.
Condiciones Generales
A continuación se presentan algunos términos comunes relacionados con los costos de los empleados que la gente suele buscar:
| Término | Descripción |
|---|---|
| Salarios | El salario base o salario que reciben los empleados por su Trabaja, generalmente pagado según un cronograma regular. |
| Beneficios | Beneficios para empleados que pueden incluir seguro médico, contribuciones para la jubilación, bonificaciones y salarios pagados. time apagado. |
| Impuestos sobre la nómina | Impuestos pagados por los empleadores en nombre de sus empleados, como el Seguro Social, Medicare y los impuestos de desempleo. |
| Costos de entrenamiento | Los gastos asociados con la incorporación de empleados, programas de capacitación y desarrollo profesional. |
| Costos de equipos y software | Los costos de proporcionar a los empleados herramientas, equipos y software necesarios para su trabajo. |
| Gastos generales | Gastos comerciales generales, como alquiler de oficinas, servicios públicos, salarios administrativos y suministros. |
| Costos totales de los empleados | La suma de todos los gastos asociados con un empleado, incluido el salario, los beneficios, los impuestos y otros costos relacionados. |
| Costo por empleado | El costo total de un empleado, calculado dividiendo los costos totales de los empleados por el número total de empleados. |
| trabajo de parto Precio | El costo total de compensar a los empleados, incluidos salarios, beneficios y costos adicionales. |
| Costos de retención de empleados | Los costos involucrados en la retención de empleados, incluidos beneficios, recompensas y programas de desarrollo profesional. |
Esta tabla proporciona una referencia rápida de los términos frecuentemente asociados con los costos de los empleados, lo que ayuda a los usuarios a comprenderlos. clave elementos que intervienen en el cálculo del coste por empleado.
Ejemplo de calculadora de costo por empleado
Veamos un ejemplo para ver cómo funciona. Calculadora de costo por empleado funciona
Supongamos que una empresa tiene los siguientes costos relacionados con los empleados para el año:
- Salarios:$1,200,000 para 20 empleados
- Beneficios:$150,000 para 20 empleados
- Impuestos sobre la nómina:$90,000 para 20 empleados
- Costos de entrenamiento:$30,000 para 20 empleados
- Costos de equipos y software:$50,000 para 20 empleados
- Gastos generales:$80,000 para 20 empleados
- Número total de empleados: 20
Para calcular el Costos totales de los empleados:
Costos totales de los empleados = Salarios + Beneficios + Impuestos sobre la nómina + Costos de capacitación + Costos de equipo y software + Costos generales
Costos totales de empleados = $1,200,000 + $150,000 + $90,000 + $30,000 + $50,000 + $80,000 = $1,600,000
Ahora, para calcular el Costo por empleado:
Costo por empleado = Costos totales de empleados / Número total de empleados
Costo por empleado = $1,600,000 / 20 = $80,000
En este ejemplo, el Costo por empleado is $80,000, lo que significa que cada empleado le cuesta a la empresa $80,000 anuales considerando todos los gastos.
Preguntas frecuentes más comunes
Para calcular el costo por empleado, sume todos los gastos relacionados con los empleados, incluidos los salarios, los beneficios, los impuestos, la capacitación, el equipo y los costos generales. Luego, divida el total por el Número total de empleados en la organización.
Calculando el costo por empleado Permite a las empresas comprender el impacto financiero de su fuerza laboral. Ayuda a la hora de elaborar presupuestos, fijar precios y gestionar la fuerza laboral. También ayuda a evaluar si los niveles actuales de dotación de personal y la remuneración de los empleados son sostenibles para la empresa.