Die konsolidierte Gehaltsrechner ist ein Tool zur Berechnung der gesamten Gehaltskosten einer Muttergesellschaft und ihrer Tochtergesellschaften, wobei alle doppelten Einträge aufgrund von konzerninternen Gehaltszuweisungen vermieden werden. Dadurch wird sichergestellt, dass die konsolidierten Gehaltszahlen die finanziellen Verpflichtungen der gesamten Gruppe genau widerspiegeln. Dies ist für die Erstellung von Konzernabschlüssen und das Treffen fundierter Budgetierungs- und Planungsentscheidungen von entscheidender Bedeutung.
Formel des konsolidierten Gehaltsrechners
Schritt 1: Definieren Sie die konsolidierte Gehaltsformel
Konsolidiertes Gehalt = Gehaltskosten der Muttergesellschaft + Gehaltskosten der Tochtergesellschaften - Gehaltszuweisungen zwischen den Unternehmen
Kennzahlen:
- Die Gehaltskosten der Muttergesellschaft sind die gesamten Gehaltskosten für Mitarbeiter, die direkt bei der Muttergesellschaft angestellte sind.
- Die Gehaltskosten der Tochtergesellschaften sind die gesamten Gehaltskosten für die Mitarbeiter aller Tochtergesellschaften.
- Bei konzerninternen Gehaltszuweisungen handelt es sich um Gehälter, die zwischen der Muttergesellschaft und Tochtergesellschaften oder zwischen Tochtergesellschaften zugewiesen werden und eliminiert werden müssen, um eine Doppelzählung zu vermeiden.
Schritt 2: Erforderliche Daten sammeln
- Gehaltskosten der Eltern: Diese Zahl entnehmen Sie bitte der Lohn- und Gehaltsabrechnung bzw. den Finanzunterlagen der Muttergesellschaft.
- Gehaltskosten der Tochtergesellschaften: Addieren Sie die Gehaltskosten aller Tochtergesellschaften.
- Gehaltsverteilung zwischen Unternehmen: Identifizieren Sie Gehälter oder Erstattungen, die zwischen der Muttergesellschaft und den Tochtergesellschaften oder zwischen den Tochtergesellschaften gezahlt werden.
Schritt 3: Eliminieren Sie konzerninterne Zuordnungen
Um Doppelzählungen zu vermeiden, ziehen Sie die konzerninternen Gehaltszuweisungen von den gesamten Gehaltskosten der Mutter- und Tochtergesellschaften ab.
Schritt 4: Konsolidiertes Gehalt berechnen
Verwenden Sie die Formel:
Konsolidiertes Gehalt = (Gehaltskosten der Muttergesellschaft + Gehaltskosten der Tochtergesellschaften) - Gehaltszuweisungen zwischen den Unternehmen
Tabelle mit allgemeinen Gehaltsdaten
| Komponente | Beispielwert ($) | Beschreibung |
|---|---|---|
| Gehaltskosten der Eltern | 2,000,000 | Gehälter für direkt bei der Muttergesellschaft angestellte Mitarbeiter |
| Gehaltskosten der Tochtergesellschaften | 1,000,000 | Gesamtgehälter aller Mitarbeiter der Tochtergesellschaft |
| Gehaltszuteilungen zwischen Unternehmen | 300,000 | Gehälter oder Erstattungen, die zwischen Unternehmen gezahlt werden |
| Konsolidiertes Gehalt | 2,700,000 | Gesamtgehaltskosten der Gruppe nach Anpassungen |
Beispiel für einen konsolidierten Gehaltsrechner
Aufgabenstellung:
Eine Muttergesellschaft hat Gehaltskosten von 3,000,000 USD und ihre Tochtergesellschaften zahlen zusammen 2,000,000 USD an Gehältern. Die konzerninternen Gehaltszuweisungen betragen 500,000 USD. Berechnen Sie das konsolidierte Gehalt.
Die Lösung
- Addieren Sie die Gehaltskosten der Muttergesellschaft und der Tochtergesellschaften:
Gehaltskosten der Muttergesellschaft + Gehaltskosten der Tochtergesellschaften = 3,000,000 + 2,000,000 = 5,000,000 USD - Subtrahieren Sie die konzerninternen Gehaltszuweisungen:
Konsolidiertes Gehalt = 5,000,000 - 500,000 = 4,500,000 USD
Ergebnis
Das konsolidierte Gehalt beträgt 4,500,000 $.
Die häufigsten FAQs
Es gewährleistet eine genaue Finanzberichterstattung, indem es doppelte Einträge bei konzerninternen Gehaltstransaktionen eliminiert und so eine wahrheitsgetreue Darstellung der konzernweiten Gehaltsausgaben bietet.
Dabei handelt es sich um Zahlungen zwischen Konzernunternehmen, die, wenn sie nicht eliminiert werden, zu überhöhten Gehaltskosten im Konzernabschluss führen würden.
Ja, es ist für die Verwaltung einer beliebigen Anzahl von Tochtergesellschaften ausgelegt, indem deren Gehälter addiert und konzerninterne Zuweisungen entfernt werden.