Der Abfindungsrechner ermittelt den Betrag, den ein Arbeitnehmer als Abfindung erhalten sollte, wenn sein Arbeitsverhältnis abrupt endet, entweder aufgrund einer Kündigung ohne ordnungsgemäße Kündigungsfrist oder im Rahmen von Aufhebungsvereinbarungen. Dieser Rechner vereinfacht den Prozess der Sicherstellung Compliance den gesetzlichen und vertraglichen Verpflichtungen nachzukommen und gleichzeitig eine faire Vergütung zu gewährleisten.
Formel des Abfindungsrechners
Die Formel zur Berechnung der Kündigungsentschädigung lautet:
Kündigungsentschädigung (NP) = Tageslohn x Anzahl der Kündigungstage
Kennzahlen:
- NP = Kündigung des dem Arbeitnehmer zustehenden Lohns.
- Tägliche Bezahlung = Jahresgehalt / Anzahl der Arbeitstage im Jahr.
- Anzahl der Kündigungstage = Die geschuldete Kündigungsfrist gemäss Arbeitsvertrag bzw. gesetzlichen Vorgaben.
Schritte zur Berechnung:
- Bestimmen Sie das Jahresgehalt:
Verwenden Sie das Bruttojahresgehalt des Mitarbeiters (vor Steuern und Abzügen). - Tageslohn berechnen:
- Tageslohn = Jahresgehalt / Gesamtzahl der Arbeitstage im Jahr.
- Wenn Wochenenden und Feiertage nicht mitgerechnet werden, sind es ungefähr 260 Arbeitstage.
- Wenn Sie Kalendertage verwenden, dividieren Sie durch 365.
- Bestimmen Sie die Anzahl der Kündigungstage:
- Grundlage hierfür sind der Arbeitsvertrag bzw. die gesetzlichen Kündigungsfristen.
- Berechnen Sie die Kündigungsentschädigung:
Multiplizieren Sie den Tageslohn mit der Anzahl der Kündigungstage.
Nützliche Umrechnungstabelle
| Bedingungen | Beschreibung | Beispielwerte/Hinweise |
|---|---|---|
| Jahresgehalt | Bruttojahresgehalt des Arbeitnehmers | Z. B. 60,000 $/Jahr |
| Tägliche Bezahlung | Tagesverdienst auf Basis des Jahresgehalts | Z. B. 60,000 $ / 260 Arbeitstage = 230.77 $/Tag |
| Anzahl der Kündigungstage | Vertraglich oder gesetzlich vorgeschriebene Kündigungsfrist | Z. B. 30 Tage oder 2 Wochen |
| Kündigungsfrist | Gesamte Entschädigung für die Kündigungsfrist | Z. B. 230.77 $/Tag × 30 Tage = 6,923.10 $ |
Beispiel für einen Abfindungsrechner
Szenario:
Ein Mitarbeiter verdient 60,000 Dollar im Jahr und hat laut Arbeitsvertrag Anspruch auf eine Kündigungsfrist von 30 Tagen. Das Unternehmen beschließt, das Arbeitsverhältnis fristlos zu beenden und eine Kündigungsentschädigung zu zahlen.
- Bestimmen Sie das Jahresgehalt:
Jahresgehalt = 60,000 $. - Tageslohn berechnen:
Tageslohn = 60,000 $ / 260 = 230.77 $. - Bestimmen Sie die Anzahl der Kündigungstage:
Kündigungstage = 30. - Berechnen Sie die Kündigungsentschädigung:
Kündigungszahlung = 230.77 $ × 30 = 6,923.10 $.
Ergebnis:
Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf eine Kündigungsentschädigung in Höhe von 6,923.10 US-Dollar.
Die häufigsten FAQs
Die Kündigungsentschädigung ist der Betrag, der einem Arbeitnehmer gezahlt wird, wenn sein Arbeitsverhältnis ohne die vereinbarte Kündigungsfrist beendet wird, und stellt sicher, dass er eine Entschädigung für die Zeit Sie wurden nicht gewährt, um auf die Arbeitslosigkeit vorzubereiten.
Wochenenden und Feiertage sind in der Regel nicht in Arbeitstagen enthalten. Wenn Sie stattdessen Kalendertage verwenden, ist der Divisor 365.
Ja, Kündigungsentschädigungen unterliegen in der Regel den Steuerabzügen gemäß den örtlichen Gesetzen, ähnlich wie reguläre Löhne.