Der Fluktuationsratenrechner misst den Prozentsatz der Mitarbeiter, die ein Unternehmen über einen bestimmten Zeitraum verlassen. Es ist eine wichtige Kennzahl für HR-Experten, da sie Einblicke in die Mitarbeiterzufriedenheit, das Arbeitsumfeld und die Wirksamkeit von Bindungsstrategien bietet.
Formel des Fluktuationsratenrechners
Die Formel zur Berechnung der Fluktuationsrate ist einfach:
Ausfallrate = (Anzahl der Mitarbeiter, die während des Zeitraums ausgeschieden sind / Durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter während des Zeitraums) x 100
Diese Berechnung verwendet zwei Hauptvariablen:
- Anzahl der Mitarbeiter, die im Berichtszeitraum ausgeschieden sind: Dazu gehören alle Mitarbeiter, die das Unternehmen aus irgendeinem Grund verlassen haben, einschließlich Kündigungen, Entlassungen und Kündigungen.
- Durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter während des Zeitraums: Wird normalerweise berechnet, indem die Anzahl der Mitarbeiter zu Beginn und am Ende des Zeitraums addiert und durch zwei geteilt wird.
Tabelle der allgemeinen Begriffe und Berechnungen
Zur weiteren Unterstützung von Personalfachleuten und Unternehmensleitern finden Sie hier eine praktische Tabelle mit gängigen HR-Begriffen im Zusammenhang mit Mitarbeiterfluktuation sowie weitere nützliche Rechner zum schnellen Nachschlagen:
| Berechnung/Umrechnung | Beschreibung | Anwendungsbeispiel |
|---|---|---|
| Fluktuationsratenrechner | Berechnet den Prozentsatz der Mitarbeiter, die eine Organisation verlassen | Wird zur Messung der Belegschaft verwendet Stabilität. |
| Umsatzratenrechner | Misst den jährlichen Prozentsatz der Mitarbeiter, die ersetzt werden müssen | Hilft bei der Planung des Personalbedarfs. |
| Rechner für die Mitarbeiterbindungsrate | Berechnet den Prozentsatz der Mitarbeiter, die über einen bestimmten Zeitraum gehalten werden | Nützlich zur Beurteilung der Wirksamkeit von Aufbewahrungsstrategien. |
| Rechner für die Mitarbeiter-Engagement-Rate | Schätzt den Grad des Mitarbeiterengagements innerhalb der Organisation | Nützlich zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit und -produktivität. |
Beispiel eines Fluktuationsratenrechners
Betrachten wir ein hypothetisches Szenario: Ein Unternehmen beginnt das Jahr mit 100 Mitarbeitern und endet mit 90, während im Laufe des Jahres 15 Mitarbeiter das Unternehmen verlassen haben. Die durchschnittliche Mitarbeiterzahl wäre (100 + 90)/2 = 95. Die Fluktuationsrate errechnet sich dann wie folgt: Ausfallrate = (15 / 95) x 100 ≈ 15.79 % Dieses Beispiel zeigt eine relativ hohe Fluktuationsrate, was eine weitere Untersuchung der Personalpolitik erforderlich macht.
Die häufigsten FAQs
Eine hohe Fluktuationsrate ist je nach Branche unterschiedlich, aber generell. Raten über 10 % könnten alarmierend sein, insbesondere wenn sie weit über dem Branchendurchschnitt liegen.
Die Verbesserung der Arbeitsbedingungen, das Anbieten von Wettbewerbsvorteilen und die Entwicklung starker Karrieremöglichkeiten sind wirksame Strategien.
Regelmäßige Überwachung hilft, Probleme frühzeitig zu erkennen und ermöglicht rechtzeitige Interventionen zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung.