حاسبة الموارد البشرية على الانترنت

حاسبة الموارد البشرية هي أداة متعددة الاستخدامات تساعد متخصصي الموارد البشرية وأصحاب الأعمال في اتخاذ قرارات تعتمد على البيانات فيما يتعلق بالقوى العاملة لديهم. ويتناول في المقام الأول ثلاثة جوانب حاسمة:

معدل دوران الموظفين

المعادلة: (عدد الموظفين الذين تركوا / متوسط ​​عدد الموظفين) × 100

تساعدك هذه الصيغة على حساب النسبة المئوية للموظفين الذين تركوا الشركة خلال فترة محددة. معدل دوران الموظفين هو أ مفتاح مؤشر رضا الموظفين والصحة العامة لمؤسستك.

معدل التغيب

المعادلة: (إجمالي أيام غياب الموظف / إجمالي أيام العمل المحتملة) × 100

يمكن أن يكون للتغيب تأثير كبير على الإنتاجية. تساعد هذه الصيغة في تحديد النسبة المئوية لأيام العمل الضائعة بسبب غياب الموظفين، مما يمكّن متخصصي الموارد البشرية من تحديد مشكلات الحضور ومعالجتها بفعالية.

نسبة زيادة الراتب

المعادلة: [(الراتب الجديد - الراتب القديم) / الراتب القديم] × 100

يعد تتبع الزيادات في الرواتب أمرًا بالغ الأهمية للاحتفاظ بأفضل المواهب وضمان بقاء التعويضات تنافسية في سوق العمل. تقيس هذه الصيغة النسبة المئوية للزيادة في راتب الموظف، مما يوفر رؤى لتسويات التعويض.

جدول الشروط العامة

لجعل هذه المقالة أكثر فائدة، إليك جدول بالمصطلحات العامة للموارد البشرية التي يبحث عنها الأشخاص غالبًا. سيساعدك هذا المرجع السريع على التنقل في عالم الموارد البشرية دون الحاجة إلى حساب كل منها الوقت .

مصطلح	تعريف
HRIS (نظام معلومات الموارد البشرية)	حل برمجي لإدارة عمليات وبيانات الموارد البشرية.
الاندماج الوظيفي	عملية دمج الموظف الجديد في المنظمة.
موهبة اكتساب	عملية توظيف وتوظيف أفضل المواهب.
تقييم الأداء	تقييم الأداء الوظيفي للموظف.
إضافي	ساعات العمل تتجاوز أسبوع العمل القياسي.
مقاييس الموارد البشرية	تعتمد على البيانات قياسات تستخدم لتقييم أداء الموارد البشرية

مثال على حاسبة الموارد البشرية

دعونا نستعرض مثالاً لتوضيح كيفية عمل حاسبة الموارد البشرية عمليًا.

سيناريو: كان لدى إحدى الشركات 150 موظفًا في بداية العام. وبحلول نهاية العام، كان 20 موظفًا قد غادروا الشركة. حساب معدل دوران الموظفين.

عملية حسابية:

• عدد الموظفين الذين غادروا: 20
• متوسط ​​عدد الموظفين: 150

باستخدام الصيغة: معدل الدوران = (20 / 150) × 100 = 13.33%

في هذا السيناريو، شهدت الشركة معدل دوران قدره 13.33%، مما يوفر رؤى قيمة لاتخاذ قرارات الموارد البشرية.

الأسئلة الشائعة الأكثر شيوعًا