تساعد حاسبة الإجازة السنوية الموظفين على فهم استحقاقات إجازاتهم بناءً على شروط عملهم. فهو يحسب العدد الإجمالي لأيام الإجازة التي يحق للموظف الحصول عليها، مع الأخذ في الاعتبار عوامل مثل الطول الخدمة وما إذا كان الموظف بدوام كامل أو جزئي أو جديد في الوظيفة.
المكونات الرئيسية والصيغة لحساب الإجازة السنوية
القفل المكونات:
- إجمالي استحقاق الإجازة السنوية (ALE): إجمالي عدد أيام الإجازة التي يمنحها صاحب العمل في السنة.
- مدة الخدمة (LOS): إجمالي عدد الأيام التي عمل فيها الموظف خلال العام.
- اترك التحالف معدل الاستحقاق (لار): معدل تراكم الإجازة، ويتم التعبير عنه عادةً بأيام الإجازة لكل يوم عمل.
- الإجازة التناسبية (PRL): استحقاق الإجازة المعدل للموظفين بدوام جزئي أو الموظفين الجدد الذين لم يعملوا طوال العام.
الصيغة الأساسية للموظفين بدوام كامل:
- ALE = (إجمالي أيام الإجازة السنوية / إجمالي أيام العمل في السنة) * أيام العمل
خطوات الحساب التفصيلية
- تحديد إجمالي استحقاق الإجازة السنوية (ALE):
- هذا هو إجمالي عدد أيام الإجازة التي يمنحها صاحب العمل سنويًا. على سبيل المثال، قد يكون 20 يوما.
- حساب مدة الخدمة (LOS):
- هذا هو إجمالي عدد الأيام التي عمل فيها الموظف خلال العام.
- تحديد معدل استحقاق الإجازة (LAR):
- الصيغة: LAR = إجمالي أيام الإجازة السنوية / إجمالي أيام العمل في السنة
- مثال: إذا كان يحق للموظف الحصول على 20 يوم إجازة في السنة التي تحتوي على 260 يوم عمل (باستثناء عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية)، فإن الحد الأقصى المسموح به سيكون 20/260.
- حساب استحقاق الإجازة السنوية للموظفين بدوام كامل:
- الصيغة: ALE = LAR * أيام العمل
- مثال: إذا كان LAR هو 0.077 وعمل الموظف 200 يوم، فإن ALE هو 0.077 * 200 = 15.4 يومًا.
- الإجازة التناسبية للموظفين بدوام جزئي أو الجدد:
- الصيغة: PRL = (إجمالي أيام الإجازة السنوية / إجمالي أيام العمل في السنة) * أيام العمل
- مثال: إذا كان الموظف بدوام جزئي يعمل لمدة 130 يومًا، فإن PRL هو 0.077 * 130 = 10 أيام.
جدول المصطلحات العامة
| مصطلح | تعريف |
|---|---|
| إجمالي استحقاق الإجازة السنوية (ALE) | إجمالي عدد أيام الإجازة الممنوحة من قبل صاحب العمل في السنة. |
| مدة الخدمة (LOS) | إجمالي عدد الأيام التي عمل فيها الموظف خلال العام. |
| معدل استحقاق الإجازة (LAR) | معدل استحقاق الإجازة، ويتم التعبير عنه عادةً بأيام الإجازة لكل يوم عمل. |
| الإجازة التناسبية (PRL) | استحقاق الإجازة المعدل للموظفين بدوام جزئي أو الجدد. |
مثال على حاسبة الإجازة السنوية
السيناريو: يحق للموظف الحصول على 20 يومًا إجازة سنويًا وعمل لمدة 180 يومًا في السنة.
- إجمالي استحقاق الإجازة السنوية (ALE): 20 يوم
- مدة الخدمة (LOS): 180 يوم
- معدل استحقاق الإجازة (LAR): 20 / 260 0.077 =
- استحقاق الإجازة السنوية (ALE): 0.077 * 180 = 13.86 يوم
يحق لهذا الموظف الحصول على ما يقرب من 13.86 يومًا من الإجازة للعام على أساس أيام العمل.
الأسئلة الشائعة الأكثر شيوعًا
عادة ما يتم استبعاد أيام العطل الرسمية من إجمالي أيام العمل في السنة، مما يضمن أنها لا تقلل من استحقاقك للإجازة.
عادة ما يتم تحديد معدل استحقاق الإجازة من خلال عقود العمل أو سياسات الشركة. وينبغي الإبلاغ رسميًا عن أي تغييرات والاتفاق عليها.
الإجازة للموظفين بدوام جزئي هي قاعدة تناسبية على عدد الأيام التي عملوا فيها مقارنة بجدول الدوام الكامل.