حاسبة إجازة الأمومة

تساعد حاسبة إجازة الأمومة الأمهات وأصحاب العمل على تحديد مدة ونوع إجازة الأمومة التي يحق للموظفة الحصول عليها. وهو يأخذ في الاعتبار عوامل مختلفة مثل معايير الأهلية، وإجمالي مدة الإجازة، وما إذا كانت الإجازة مدفوعة الأجر أم غير مدفوعة الأجر، مما يوفر صورة واضحة عن استحقاقات إجازة الأمومة المتاحة.

المكونات الرئيسية والصيغة لحساب إجازة الأمومة

القفل المكونات:

• معايير الأهلية: متطلبات محددة يجب على الموظفة تلبيتها للتأهل لإجازة الأمومة، مثل مدة الخدمة ونوع العمل.
• المدة الإجمالية لإجازة الأمومة (TDML): المدة القياسية لإجازة الأمومة على النحو المحدد في اللوائح الحكومية أو سياسة الشركة.
• الإجازة المدفوعة مقابل الإجازة غير مدفوعة الأجر: جزء من إجازة الأمومة المدفوعة مقابل غير مدفوعة الأجر.
• الإجازة التناسبية للموظفين بدوام جزئي: التعديلات التي تم إجراؤها للموظفين الذين لا يفعلون ذلك العمل وقت كامل.

الصيغة الأساسية لاستحقاق إجازة الأمومة: يتم تحديد المدة الإجمالية لإجازة الأمومة بشكل عام من قبل سياسة الحكومة أو الشركة.

خطوات الحساب التفصيلية

1. تحقق من معايير الأهلية:
   • التأكد من استيفاء الموظفة لمعايير الأهلية للحصول على إجازة أمومة. يمكن أن يشمل ذلك عوامل مثل مدة الخدمة (على سبيل المثال، العمل في الشركة لعدد معين من الأشهر)، ونوع العمل (بدوام كامل، بدوام جزئي، تعاقدي)، وغيرها من المتطلبات الخاصة بالولاية القضائية أو الخاصة بالشركة .
2. تحديد المدة الإجمالية لإجازة الأمومة (TDML):
   • يمكن أن تختلف المدة القياسية لإجازة الأمومة حسب الدولة وسياسة الشركة. على سبيل المثال، قد تصل إلى 12 أسبوعًا في بعض البلدان وتصل إلى 52 أسبوعًا في بلدان أخرى.
3. الإجازة المدفوعة مقابل الإجازة غير مدفوعة الأجر:
   • تحديد جزء الإجازة المدفوع الأجر والجزء غير المدفوع، إن أمكن. تقدم بعض السياسات دفعًا كاملاً لجزء من الإجازة ثم الانتقال إلى إجازة مدفوعة الأجر جزئيًا أو غير مدفوعة الأجر.

جدول المصطلحات العامة

مصطلح	تعريف
معايير الأهلية	المتطلبات التي يجب توافرها للتأهل لإجازة الأمومة.
إجمالي مدة إجازة الأمومة (TDML)	إجمالي عدد أسابيع أو أشهر إجازة الأمومة المتاحة.
إجازة مدفوعة الأجر	الجزء من إجازة الأمومة الذي يعوضه صاحب العمل.
إجازة غير مدفوعة الأجر	الجزء من إجازة الأمومة الذي لا يتم تعويضه.
الإجازة المقدرة بالتناسب	استحقاق الإجازة المعدل للموظفين بدوام جزئي بناءً على ساعات عملهم.

مثال على حاسبة إجازة الأمومة

السيناريو: الموظفة التي تعمل في شركة لمدة 18 شهرًا وتستحق الحصول على إجازة أمومة مدتها 26 أسبوعًا. منها 16 أسبوعًا تُدفع بالراتب الكامل والأسابيع العشرة المتبقية غير مدفوعة الأجر.

1. معايير الأهلية:
   • يستوفي الموظف شرط العمل لمدة تزيد عن 12 شهرًا.
2. المدة الإجمالية لإجازة الأمومة (TDML):
   • 26 أسبوعا
3. الإجازة المدفوعة مقابل الإجازة غير مدفوعة الأجر:
   • إجازة مدفوعة الأجر: 16 أسبوع براتب كامل
   • - إجازة غير مدفوعة الأجر: 10 أسابيع

يحق للموظفة الحصول على 26 أسبوع إجازة أمومة، منها 16 أسبوع مدفوعة الأجر و10 أسابيع غير مدفوعة الأجر.

الأسئلة الشائعة الأكثر شيوعًا